【正文】 、主動性和創(chuàng)造性。專業(yè)技術要求較高的單位，要制定系統的人才培養(yǎng)規(guī)劃，加大激勵力度，給時間、給條件、給待遇，盡快培養(yǎng)滿足實踐需求的技術人才和管理人才。 四、科學設置，定性定量，創(chuàng)新人才考核機制 考核評價體系的科學與否，關系到能否考實評準干部的工作績效?？疾旄刹繉嵖儽仨氉呷罕娐肪€，要把群眾贊成不贊成、擁護不擁護、滿意不滿意、答應不答應作為決定干部升降去留的主要依據。目前的人才引進黨政機關和國有企事業(yè)單位還遠遠落后于民營企業(yè)，因此必須結合工業(yè) XX 縣區(qū)、依法治縣的發(fā)展戰(zhàn)略，引進咨詢服務人才和專業(yè)技術人才，允許其兼職兼薪，不求所有，但求所用，為縣域經濟發(fā)展出謀劃策，提供專業(yè) 第 4 頁 共 5 頁 咨詢服務，促進科學決策。三是強化服務平臺，對外來人才要確實做好服務工作，從衣食住行等細節(jié)方面給以關心，為其提供舒適的工 作生活環(huán)境，在吸引人才的同時留住人才。一是結合產業(yè)結構調整的實際需要培養(yǎng)農業(yè)技術人才。我們對于人才的理解在很大程度上還局限于黨政機關，管理的重點也著眼于黨政干部的范圍，人 才選拔在很大程度上受到身份的限制，因此必須打破人才壁壘，取消不適宜的干部身份限制，為真正優(yōu)秀的人才施展才干提供廣闊的舞臺。要根據干部在班子中所處的位置，承擔的責任和應發(fā)揮的