【正文】 、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。專業(yè)技術(shù)要求較高的單位，要制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃，加大激勵(lì)力度，給時(shí)間、給條件、給待遇，盡快培養(yǎng)滿足實(shí)踐需求的技術(shù)人才和管理人才。 四、科學(xué)設(shè)置，定性定量，創(chuàng)新人才考核機(jī)制 考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)與否，關(guān)系到能否考實(shí)評(píng)準(zhǔn)干部的工作績(jī)效。考察干部實(shí)績(jī)必須走群眾路線，要把群眾贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為決定干部升降去留的主要依據(jù)。目前的人才引進(jìn)黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于民營(yíng)企業(yè)，因此必須結(jié)合工業(yè) XX 縣區(qū)、依法治縣的發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)咨詢服務(wù)人才和專業(yè)技術(shù)人才，允許其兼職兼薪，不求所有，但求所用，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，提供專業(yè) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 咨詢服務(wù)，促進(jìn)科學(xué)決策。三是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)，對(duì)外來人才要確實(shí)做好服務(wù)工作，從衣食住行等細(xì)節(jié)方面給以關(guān)心，為其提供舒適的工 作生活環(huán)境，在吸引人才的同時(shí)留住人才。一是結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際需要培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。我們對(duì)于人才的理解在很大程度上還局限于黨政機(jī)關(guān)，管理的重點(diǎn)也著眼于黨政干部的范圍，人 才選拔在很大程度上受到身份的限制，因此必須打破人才壁壘，取消不適宜的干部身份限制，為真正優(yōu)秀的人才施展才干提供廣闊的舞臺(tái)。要根據(jù)干部在班子中所處的位置，承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的