【正文】 隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，以人為本的觀念、人性化的管理思想已深入人心，并逐步替代了原有的那些管理模式。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)仲裁是化解處理勞資矛盾的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)，監(jiān)察仲裁工作做得好，就能減少和化解很多矛盾。目前不少職工把這種矛盾的引發(fā)以及沒有及時(shí)得到解決不但歸咎于企業(yè)，而且更加埋怨政府不作為，現(xiàn)在公開釀成激烈 事端的情況雖不多，但背地里叫罵政府的、怨恨社會(huì)不公的卻不少。面對當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)的嚴(yán)峻形勢，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門必須高度重視，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作提高到講政治和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局的高度 加以認(rèn)真研究，采取有針對性的措施，切實(shí)扭轉(zhuǎn)這一不利局面。一方面，作為縣勞動(dòng)保障部門責(zé)無旁貸，要積極采取有效措施，來抑制和緩解這一矛盾，另一方面，提請縣鎮(zhèn)兩級(jí)政府進(jìn)一步正視這一問題，上下整體聯(lián)動(dòng)，合力攻堅(jiān)，努力營造以人為本的發(fā)展氛圍。健全社會(huì)保障體系是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要任務(wù)，是加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)國家長治久安的重要保證。我國剛剛由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)體制，在這社會(huì)的重大變革時(shí)期，往 第 4 頁 共 6 頁 往是職工也不適應(yīng)，老板也不適應(yīng)。雖然我縣的勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作取得了一定成績，曾多次受到了省市勞動(dòng)保障部門的表彰，但實(shí)際工作中，勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作的作用還顯得蒼白無力，或者說由于企業(yè)不理解 、不支持也有很多的無奈和尷尬。市場經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾是最近幾年才逐步發(fā)展起來的，并趨于激化。另外一些改組改制的參保單位和參保人員流失嚴(yán)重。長此以往，如果這些問題得不到應(yīng)有的