【正文】 力的人才支撐。發(fā)放 **年度全縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員 4035 人，離退休人員 1952 人，共計發(fā)放約 1200萬元。堅持 “ 三會一 課 ” 制度，開辦 “ 政治業(yè)務講堂 ” 、 “ 五個一 ” 創(chuàng)建系列活動，豐富內(nèi)容、確保效果。 2024 年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷 標準。 五、突出 “ 夯實基礎(chǔ)、預防預警 ” ，創(chuàng)建和諧勞動關(guān) 系。實行責任制落實工作。按照優(yōu)質(zhì)服務 “ 零距離 ” 、依法行政 “ 零過錯 ” 、社會評價 “ 零投訴 ”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化 的突出問題。二要加強落實能力建設(shè)。進一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠 特惠力度，持續(xù)推進社保擴面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，實現(xiàn)公共服務均等化；進一步提高城鎮(zhèn)醫(yī) 第 13 頁 共 15 頁 療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。依托人力資源和社會保障綜合服務中心建設(shè)高標準、高科技培訓設(shè)施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現(xiàn)代化教學和實訓設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求。一是狠抓班子建設(shè)。做好日常工資管理工作。開展全縣項目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè) 80 余家。七是基金監(jiān)管。為 **名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 4324萬元，社會化發(fā)放率一直保持在 100％。 2 月 25 日召開以 “ 搭建供需平臺，促進 第 3 頁 共 15 頁 轉(zhuǎn)移就業(yè) ” 為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計 151 家企業(yè)參加，提供用工種類 30 余種，就業(yè)崗位 6000 多個， 5500余人與用工企業(yè)初步達成就業(yè)意向。 **年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。 二、深化服務，狠抓培訓，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。 7 月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料 2600 余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到 *人，接收檔案 780 份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導1800 余人次，進行求職登記 120 人，就業(yè)推薦 200 余人次，有105 人實現(xiàn)就業(yè)。四是失業(yè)保險。受理人事爭議電話咨詢、政策解答 60 例，均得到妥善處理。圓滿完成了 **年度人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112 個機關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作。做好我縣最低工資標準調(diào)標工作。三是狠抓紀律作風建設(shè)。 二、突出 “ 政策助推，強化培訓 ” ，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱巨復雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍作保障。要端正服務態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項 第 15 頁 共 15 頁 規(guī)章制度。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。一要建立學習長效機制。組織開展 “ 春風行動 ” 、 “ 民營企業(yè)招聘周 ” 等專項就業(yè)服務活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。結(jié)合 “ 民主評議黨員 ” 活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的 60 余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓會，發(fā)放宣傳資料 200 余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進一步規(guī) 范用工行為。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。 三、優(yōu)化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。全年共召開人力資源招聘洽談會 52 場，累計提供各類就業(yè)崗位 35567 個，成功中介22499 人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4634 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，遠低于市要求失業(yè)率 %的目標，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 51015 人次。 一、惠民高效，狠抓落實，實事工程穩(wěn)步推進。二是拓展渠道，助推就業(yè)。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保 700 人，