【正文】 。 十、辭職條件 (1)員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當(dāng)次獎勵 100 元。 第十五條：嚴(yán)禁撕毀餐 廳張貼的各類公告，嚴(yán)禁在公司的公告欄和宣傳欄上亂涂亂畫或私自張貼物品。 五、日常行為規(guī)范 第一條：與同事和客人相遇時，應(yīng)點頭行禮問好。 第十三條：不能在工作時間特別是客人面前埋怨領(lǐng)導(dǎo)及公司。調(diào)班須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 2）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補休或支付不少于正?；竟べY 300%的加班費用。 4》早退時間在 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。 店鋪員工管理規(guī)章制度【篇 2】 工作時間： ① 、店長工作時間：中間班 12： 30— 20： 30，星期二休息。 在為顧客服務(wù)時要使用禮貌用語。 試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃。 如遇不明事項應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態(tài)度。 工裝要整齊，臟了就要洗。 工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。 七、閑聊接打私人電話。 組與組之間的相互幫助。 3》遲到時間在 30 分鐘內(nèi)，每次處罰 15 元。 （ 8）公司如對員工就診醫(yī)院診 斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫(yī)院調(diào)查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定 委員會進(jìn)行鑒定。 第五條：任何員工不得攜帶公司物品離開，若有必要攜帶須有蓋章的出門條。絕對禁止與客人爭吵辱罵甚至毆打客人，遇到問題若不能處理應(yīng)及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。 女員工保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹，不得使用香水，上班時嚴(yán)禁戴手鏈和戒指 (結(jié)婚戒指除外 )。 第十一條：不得泄露公司商業(yè)機密。 (2)了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。不可在賣場接聽私人電話。 1不準(zhǔn)提前更衣下班及提早關(guān)門停止售貨。工作交接必須簽 字完成。 保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時處理。 保密制度 員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略、營業(yè)狀況、銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度及各種報表或其它機密資料。 五、本店如發(fā)生火災(zāi)事故，事故發(fā)生后應(yīng)召開專門會議，分析、查找事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，制定整改措施，進(jìn)一步落實消防安全管理責(zé)任，防止事故再次發(fā)生。 門頭、墻、臺階、照明設(shè)施、招牌、宣傳展架無明顯破損、污點、積灰、蜘蛛網(wǎng)等。 收銀臺下：購物袋、相關(guān)票據(jù)、報表擺放整齊有序；無嚴(yán)重積灰。 其他 認(rèn)真填寫店鋪日志，對公司各項制度需落實執(zhí)行，不得弄虛作假。 慢走，歡迎下次光臨 （當(dāng)客人離開店鋪時，態(tài)度真誠）。 照明設(shè)備、消防安全設(shè)備保持正常使用以及無蜘蛛網(wǎng)等雜物。 上架貨品無殘損、污跡、缺口、不得陳列過期商品。會議主要的內(nèi)容應(yīng)以研究、部署、落實本場所的消防安全工作計劃和措施為主，如涉及消防安全的重大問題，應(yīng)隨時組織召開專題性會議。 儲物柜 店員的私人物品應(yīng)放在指定的私人儲物柜內(nèi)并鎖好，離職時必須將儲物柜鑰匙歸還公司。 店鋪員工管理規(guī)章制度【篇 6】 保持店堂內(nèi)外整潔、做到食品歸店經(jīng)營。 四、店員崗位職責(zé) 貨品陳列、出樣。信息包括合作單位以及一切和公司利益有關(guān)的相關(guān)信息。如有離職提前二個月打離職申請報告。上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到 30 分鐘扣 50元， 30 分鐘后扣 100 元，當(dāng)天未來者按曠工處理，早退人員扣 100 元，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當(dāng)自動離職處理，請假需提前一天申請，經(jīng)過經(jīng)理同意方可請假。 第七條：員工必須忠實誠信，不得弄虛作假，偽造帳目，虛報費用。 指甲：指甲應(yīng)保持清潔，注意經(jīng)常修剪，不得留長指甲，不得染指甲。 第七條：上班期間，員工嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)抽煙。相關(guān)工作用具交回辦公室，方可辦理手續(xù)。 （ 4）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關(guān)的就診與病假，應(yīng)當(dāng)出具同一個的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明。 ④ 、考勤表要規(guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為無效。 根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列。 工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。 店員不能穿拖鞋。下面是小編整理的關(guān)于店鋪員工管理規(guī)章制度的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！ 店鋪員工管理規(guī)章制度【篇 1】 一、員工制度。 頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格。 考勤記錄： ① 、店長每月 3 日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上 級主管。 病假： （ 1）員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機構(gòu)約定的醫(yī)院就診。 第二條：忠于職守，服從上級安排和調(diào)度，優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第四條：工作時間不得吃零食、偷閑、打瞌睡、集眾聊天、唱歌、吹口哨、打私人電話、飲酒、不得當(dāng)著客人喝水、追逐打鬧或大聲喧嘩，不準(zhǔn)干私活。 具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 第四條：同事之間，不可敲擊或拍打?qū)Ψ缴眢w，不可以使用一些無禮的稱呼招呼同事。 二、服從分配、服從管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要大方得體。 每月 3 號前上報庫存盤點報表、固定資產(chǎn)盤查表。 1在沒有顧客光臨的情況下，適時整理打掃賣場地面、收銀臺、貨架及隨時做好接待工作。 組長應(yīng)設(shè)立資金帳目、現(xiàn)金帳和銷售明細(xì)帳，作到日清日結(jié)，如實登記發(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)，作到帳實相符，收支平衡。如：電源、照明、網(wǎng)絡(luò)、保安設(shè)備等，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。 (每次考核一項 3 分 ) 1嚴(yán)禁當(dāng)著客戶發(fā)牢騷、對客戶評頭論足、指指點點、不得怠慢客戶