【正文】 體的處級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到 60 周歲 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā) 。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。 第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。 節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 ③ 專項(xiàng)福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門(mén)福利。 員工既然能夠掌 握自己的福利分配權(quán)，即能夠配合自己的狀況，選取對(duì)自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第四條：福利管理職能部門(mén) 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。 慶賀金或慰問(wèn)金的申 辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。 2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 生日福利 公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供 100 元 /人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開(kāi)展生日活動(dòng)。 員工福利管理制度 (八 ) 一、員工培訓(xùn) 公司始終相信員工自身能力的 39。 5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。 4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)?；旧钛a(bǔ)貼 1000 元 /月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。 4 術(shù)語(yǔ)和定義 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 三、傷病補(bǔ)貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由 公司派員進(jìn)行探望，并給予 100 元補(bǔ)貼或等值物品。 第 12 條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 特殊津貼標(biāo)準(zhǔn) 八、附則 。 ③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 —— 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)： ① 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后 5 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見(jiàn)。 事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和 。 根據(jù) 2024 年 10 月 18 日省九屆人大三十二次會(huì)議通過(guò)的《黑龍江省人口計(jì)劃生育條例》規(guī)定，獨(dú)生子女的父母是職工的，退休后，憑獨(dú)生子女父母光榮證各加 5%退休金，加發(fā)后不得超過(guò)本人基本工資。工作年限不滿 10 年的，按 50%計(jì)發(fā)。 (2)男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿 10 年的，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失工作能力的 。 依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時(shí)達(dá)到退休年 齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70%計(jì)發(fā) 。 五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后， 報(bào)市人社局工資福利科審批。 遺屬困難補(bǔ)助。二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的 12 月中旬發(fā)放。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。 五、法定福利： ①. 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。 無(wú)福利。 第 3 條權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 第 9 條勞動(dòng)保護(hù) (1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。 帶薪休假 帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。 通訊補(bǔ)貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位 補(bǔ)貼 領(lǐng)導(dǎo)層 實(shí)報(bào)實(shí)銷 副部長(zhǎng)以上 150 元 /月 研發(fā)體系 50 元 /月 技術(shù)支持體系 150 元 /月 銷售體系 200 元 /月 職能體系 100 元 /月 補(bǔ)貼管理 1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。 4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。 3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。 享受待遇 1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。 3 編制依據(jù) 依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假務(wù)必員工本人 親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假 ，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。 第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每 人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 ②. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 ②. 公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康