【正文】 每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí) 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員 工送往清華學(xué)習(xí) 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。 3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用 (如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等 )，由該車輛所有者承擔(dān)。 2)原則上鼓勵(lì)員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。 2)長沙地區(qū)發(fā)放方式： 50%隨每 月工資一同發(fā)放， 50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。 4)被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。 讀研補(bǔ)貼 申報(bào)補(bǔ)貼資格 1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。 2 適用范圍 適用于公司全體員工。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人 30 元。 國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)控制。 三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 (2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。 (2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例 企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 ： ①. 結(jié)婚禮金：公司工作滿 2 年且婚假獲批準(zhǔn)的員工 (首次結(jié)婚 )，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 500 元 /人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 ②. 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有 90 天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 ①. 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。 ②. 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體狀況而定，從公司“ 愛心基金 ” 中撥款。 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 ② 財(cái)務(wù)部 —— 負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。 二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。對(duì)申報(bào)材料有疑義的，要報(bào)請(qǐng)主管局長審核。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。 計(jì)發(fā)辦法： 國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。 六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序 由醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的 (完全喪失勞動(dòng)能力 )，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。 按黑政辦發(fā) [2024]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資提高 10%的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)，原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按 100%發(fā)給。 機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資的一定比例計(jì)發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā) 。 二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件 依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。下面是小編給大家?guī)淼膯T工福利管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 員工福利管理制度 (一 ) 一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 (國發(fā) [__]104 號(hào) )文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。 (1)男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿 10 年 。 男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。工作年限滿 10 年不滿 20 年 的，按 70%計(jì)發(fā) 。普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。 根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知 》 (人薪發(fā) [1995]112 號(hào) )文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿 5 年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 七、離、退休人員福利待遇的審批程序 由基層單位填報(bào)相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。其中： 公務(wù)員，為本人職務(wù) 工資和級(jí)別工資之和 。 工齡認(rèn)定。 九、辦事時(shí)限 手續(xù)完備的，隨到隨辦 。 四、其他經(jīng)濟(jì)性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。 職能管理部門 (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容 : 溫馨生日祝福 :人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。 ③ 總經(jīng)理 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送 報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日 (、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、節(jié)、等 )，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。 三、名詞術(shù)語解釋： —