【正文】 每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員 工送往清華學習 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。 3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用 (如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等 )，由該車輛所有者承擔。 2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。 2)長沙地區(qū)發(fā)放方式： 50%隨每 月工資一同發(fā)放， 50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。 4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。 讀研補貼 申報補貼資格 1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。 2 適用范圍 適用于公司全體員工。送給禮品，報銷費用限額每人 30 元。 國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人 100 元的標準控制。 三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及制度負責福利費用的核報。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 (2)員工在崗時，務(wù)必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。 (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。 ： ①. 結(jié)婚禮金：公司工作滿 2 年且婚假獲批準的員工 (首次結(jié)婚 )，可享有結(jié)婚禮金，標準為 500 元 /人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 ②. 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有 90 天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 ①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 ②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“ 愛心基金 ” 中撥款。 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。 ② 財務(wù)部 —— 負責對公司福利進行綜合預(yù)算。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。 二、保健津貼的發(fā)放標準和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。 計發(fā)辦法： 國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。 六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序 由醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的 (完全喪失勞動能力 )，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。 按黑政辦發(fā) [2024]75號文件規(guī)定執(zhí)行，護士崗位工資和薪級工資提高 10%的部分計入離退休費基數(shù)，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按 100%發(fā)給。 機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā) 。 二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件 依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。下面是小編給大家?guī)淼膯T工福利管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 員工福利管理制度 (一 ) 一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 (國發(fā) [__]104 號 )文件規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。 (1)男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿 10 年 。 男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。工作年限滿 10 年不滿 20 年 的，按 70%計發(fā) 。普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。 根據(jù)《人事部、財政部關(guān)于人民警察實行警銜津貼的通知 》 (人薪發(fā) [1995]112 號 )文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿 5 年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。 七、離、退休人員福利待遇的審批程序 由基層單位填報相關(guān)表格，同時附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。其中： 公務(wù)員，為本人職務(wù) 工資和級別工資之和 。 工齡認定。 九、辦事時限 手續(xù)完備的，隨到隨辦 。 四、其他經(jīng)濟性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、 醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。 職能管理部門 (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下內(nèi)容 : 溫馨生日祝福 :人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。 ③ 總經(jīng)理 —— 負責福利費用的審批與核定。 公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送 報社會勞動保險局。 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日 (、婦女節(jié)、勞動節(jié)、節(jié)、等 )，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 三、名詞術(shù)語解釋： —