【正文】 — 是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 ③. 公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 ②. 公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。 ③. 護理假：正常生產享受 3 天帶薪假，剖腹產享受 7 天帶薪假。 ②. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為 200 元 /人。 第 2 章福利的種類及標準 第 4 條社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第 6 條各種補助或補貼 (1)工作餐補助 發(fā)放標準為每 人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假務必員工本人 親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假 ，需填寫《請假單》 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核。 第五條：福利類別及標準 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。 六、免費工作餐 員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。 3 編制依據 依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結合公司實際情況編制。 2)參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。 享受待遇 1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼。 6)享受以上待遇者，入學前須簽訂，保證畢業(yè)后最少在公司工作 3 年。 3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。 3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。 4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。 夏裝：西褲 +襯衫 (男性 )。提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。 2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。 通訊補貼 補貼標準 崗位 補貼 領導層 實報實銷 副部長以上 150 元 /月 研發(fā)體系 50 元 /月 技術支持體系 150 元 /月 銷售體系 200 元 /月 職能體系 100 元 /月 補貼管理 1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。 工作日的標準發(fā)放餐費補貼。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考 (每年有 2 次考試，分別在 6 月、 10 月 )，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。 帶薪休假 帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。 員工福利管理制度 (七 ) 1 目的 為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。 二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產假女職工的產假有 90 天，產前假 15 天，產后假 75 天。 第 9 條勞動保護 (1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。 ③ 福利金或獎勵基金。 第 3 條權責單位 (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 ③. 每月 15 日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。 無福利。 ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 五、法定福利： ①. 社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。 員工福利管理制度 (四 ) 一、目的 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。 繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負責本制度的具體執(zhí)行和統一福利的發(fā)放。 發(fā)放形式 :醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。 節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的 12 月中旬發(fā)放。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例 交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等 “ 五大 ” 社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知 。 遺屬困難補助。病故為本人生前 20 個月基本工資或基本離退休費。 五、機關事業(yè)單位工作人員退休審批程序 達到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經主管部門審核后， 報市人社局工資福利科審批。其中：獲得國家級榮譽稱號的為 10%，獲得省級榮譽稱號的為 15%。工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70%計發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。 依據法律和有關規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年 齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。 (2)男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿 10 年的，經醫(yī)院證明、醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的 。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。工作年限不滿 10 年的，按 50%計發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計發(fā) 。 根據 2024 年 10 月 18 日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍