【正文】 — 是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 ③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 ②. 公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。 ③. 護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受 3 天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受 7 天帶薪假。 ②. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每 人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假務(wù)必員工本人 親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假 ，需填寫《請假單》 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。 六、免費(fèi)工作餐 員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。 3 編制依據(jù) 依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。 2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。 享受待遇 1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。 6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂，保證畢業(yè)后最少在公司工作 3 年。 3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。 3)職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。 4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。 夏裝：西褲 +襯衫 (男性 )。提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。 2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報銷本地出租車費(fèi)。 通訊補(bǔ)貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位 補(bǔ)貼 領(lǐng)導(dǎo)層 實(shí)報實(shí)銷 副部長以上 150 元 /月 研發(fā)體系 50 元 /月 技術(shù)支持體系 150 元 /月 銷售體系 200 元 /月 職能體系 100 元 /月 補(bǔ)貼管理 1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。 工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費(fèi)。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報考 (每年有 2 次考試，分別在 6 月、 10 月 )，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。 帶薪休假 帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。 員工福利管理制度 (七 ) 1 目的 為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項福利政策。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。 第 9 條勞動保護(hù) (1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。 ③ 福利金或獎勵基金。 第 3 條權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 ③. 每月 15 日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。 無福利。 ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 五、法定福利： ①. 社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫忙的一種社會保障制度。 員工福利管理制度 (四 ) 一、目的 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。 繳納保險費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費(fèi)用。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 發(fā)放形式 :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。 節(jié)日慰問費(fèi)在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的 12 月中旬發(fā)放。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例 交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等 “ 五大 ” 社會保險費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。對申報材料不完整的申報單位，要求當(dāng)面一次性告知 。 遺屬困難補(bǔ)助。病故為本人生前 20 個月基本工資或基本離退休費(fèi)。 五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序 達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門審核后， 報市人社局工資福利科審批。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱號的為 10%，獲得省級榮譽(yù)稱號的為 15%。工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70%計發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。 依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達(dá)到退休年 齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。 (2)男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿 10 年的，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的 。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。工作年限不滿 10 年的，按 50%計發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計發(fā) 。 根據(jù) 2024 年 10 月 18 日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍