【正文】 規(guī)定增加的基本離退休費之和。因公犧牲為本人生前 40 個月基本工資或基本離退休費 。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。 四、其他規(guī)定 獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā) 。其中，工作年限滿35 年的，按 90%計發(fā) 。 黨政機關、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到 60 周歲 。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。 (3)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。 男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的 。 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。工作年限滿 30 年不 滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。 根據(jù)《黑龍江省人事廳關于對機關、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》 (黑人辦字 [1997]176 號 )文件規(guī)定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā) 10%。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關于對國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難 補助問題和調整死亡喪葬費標準的通知》 (黑人聯(lián)字 [1998]10 號 )文件規(guī)定，喪葬補助費標準為每人 1200 元。 機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和 。 工傷認定。 員工福利管理制度 (二 ) 第一章總則 第一條目的 為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。 為員工提供良好的辦公場所 。 第八條帶薪休假福利 按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司 帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。 三、交通補貼的發(fā)放標準及形式 由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工 上下班交通不便的問題。 員工福利管理制度 (三 ) 一、員工基本福利制度 目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。 ② 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 ② 投?；鶖?shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整。 勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。 —— 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 ②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。 ④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。 ，以本制度為準。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。 (3)其他補助 ① 生日補助：正式員工生日時 (以員工身份證上的出生日期為準 )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。 編制日期審核日期審核部門修改日期 員工福利管理制度 (六 ) 第一條：目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團 公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。 入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。 集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 七、健康體檢 公司每兩年組織全體員工體檢一次。 5 職責 人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。 審核流程 1)每年 6 月 1 日～ 6 月 15 日、 12 月 1 日～ 12 月 15 日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。 2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。 季度 (含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生 )的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門內部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春 (秋 )游等活動。 節(jié)日禮品 1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值 100 元 /人的節(jié)日禮品一份。 5)員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。 6)員工因病、事假超過 1 個月以上，扣減車輛補貼。 半年及聚餐 及晚會 春節(jié)過后的茶話會 春游 廠家組織的旅游 各部門的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假 五、年終禮遇 食品、年底的紅包和 六、開車補助 公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年 __~10000 元的補助。 住院慰問金 員工重病住院 (一個月以上 )治療 (包括因工負傷 )，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。 車輛補貼 補貼對象 使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。 健康體檢 公司每年為員工安排一次免費健康體檢。 3)公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。 4)公司工齡連續(xù)計算，讀研后，讀研期間的工齡自動補算。 2)每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工 作成果、讀研的目標、個人、對公司發(fā)展建議。 6 福利待遇的種類 社會保險及公積金 (五險一金 ) 1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。 父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金 200 元或等值物品。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 200 元。