【正文】 規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。因公犧牲為本人生前 40 個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) 。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā)。 四、其他規(guī)定 獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā) 。其中，工作年限滿35 年的，按 90%計(jì)發(fā) 。 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的處級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到 60 周歲 。沒有過硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。 (3)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失工作能力的。 男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的 。 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿 30 年不 滿 35 年的，按 85%計(jì)發(fā) 。 根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問題的通知》 (黑人辦字 [1997]176 號(hào) )文件規(guī)定，因公致殘人員，經(jīng)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被評(píng)定一等以上傷殘等級(jí)的，退休費(fèi)比例可加發(fā) 10%。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難 補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》 (黑人聯(lián)字 [1998]10 號(hào) )文件規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人 1200 元。 機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和 。 工傷認(rèn)定。 員工福利管理制度 (二 ) 第一章總則 第一條目的 為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。 為員工提供良好的辦公場(chǎng)所 。 第八條帶薪休假福利 按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司 帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工 上下班交通不便的問題。 員工福利管理制度 (三 ) 一、員工基本福利制度 目的：為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。 ② 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 ② 投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。 —— 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 ②. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。 ④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。 ，以本制度為準(zhǔn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí) (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。 編制日期審核日期審核部門修改日期 員工福利管理制度 (六 ) 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán) 公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。 入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 七、健康體檢 公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。 5 職責(zé) 人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。 審核流程 1)每年 6 月 1 日～ 6 月 15 日、 12 月 1 日～ 12 月 15 日期間，員工本人提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。 2)績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。 季度 (含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生 )的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，開展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春 (秋 )游等活動(dòng)。 節(jié)日禮品 1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值 100 元 /人的節(jié)日禮品一份。 5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號(hào)碼若需更改，需告知前臺(tái)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人。 6)員工因病、事假超過 1 個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。 半年及聚餐 及晚會(huì) 春節(jié)過后的茶話會(huì) 春游 廠家組織的旅游 各部門的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假 五、年終禮遇 食品、年底的紅包和 六、開車補(bǔ)助 公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年 __~10000 元的補(bǔ)助。 住院慰問金 員工重病住院 (一個(gè)月以上 )治療 (包括因工負(fù)傷 )，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。 車輛補(bǔ)貼 補(bǔ)貼對(duì)象 使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。 健康體檢 公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。 3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。 4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。 2)每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工 作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人、對(duì)公司發(fā)展建議。 6 福利待遇的種類 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金 (五險(xiǎn)一金 ) 1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。 父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金 200 元或等值物品。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 200 元。