【正文】 妥善處理事業(yè)單位政工人員轉(zhuǎn)評職稱問題 政工人員是黨的路線方針政策的貫徹 執(zhí)行者，上級制定職稱政策應(yīng)充分考慮事業(yè)單位工作需要和廣大政工人員的切身利益，本著循序漸進(jìn)逐步到位的原則，妥善處理這一歷史遺留問題，在轉(zhuǎn)評及聘任其他系列職稱時(shí)，應(yīng)該給予政策上的優(yōu)惠和傾斜，最大程度地減少政策變化帶來的負(fù)面影響，調(diào)動(dòng)政工專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。目前職稱評審中實(shí)行的量化測評、評審答辯難以準(zhǔn)確地考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力和水平，特別是工作創(chuàng)新能力；二是評價(jià)考察的內(nèi)容僵化單一?，F(xiàn)行各系列職稱的評審條件幾乎都包括學(xué)歷、資歷、著作論文、業(yè)績成果等方面的要求及外語、計(jì)算機(jī)考試等項(xiàng)目，而針對具體行業(yè)、專業(yè)及具體崗位的考評還缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位要根據(jù)各自的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)設(shè)崗，合理定編、定員；實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制，競爭上崗，擇優(yōu)聘任，對崗位和人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下的激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才資源，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從而使專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力，增強(qiáng)事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力。圍繞能力和業(yè)績兩個(gè)方面，結(jié)合各系列、專業(yè)間的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，對專業(yè)技術(shù)人員提出明確的有針對性的要求，特別是能力方面的要求，以能力和業(yè)績作為主要評價(jià)依據(jù)；職稱外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，要區(qū)別對待，不搞 “ 一刀切 ” ；允