【正文】 妥善處理事業(yè)單位政工人員轉評職稱問題 政工人員是黨的路線方針政策的貫徹 執(zhí)行者，上級制定職稱政策應充分考慮事業(yè)單位工作需要和廣大政工人員的切身利益，本著循序漸進逐步到位的原則，妥善處理這一歷史遺留問題，在轉評及聘任其他系列職稱時，應該給予政策上的優(yōu)惠和傾斜，最大程度地減少政策變化帶來的負面影響，調動政工專業(yè)技術人員的積極性，促進事業(yè)單位各項事業(yè)的發(fā)展。目前職稱評審中實行的量化測評、評審答辯難以準確地考察專業(yè)技術人員的專業(yè)能力和水平，特別是工作創(chuàng)新能力；二是評價考察的內容僵化單一?，F(xiàn)行各系列職稱的評審條件幾乎都包括學歷、資歷、著作論文、業(yè)績成果等方面的要求及外語、計算機考試等項目，而針對具體行業(yè)、專業(yè)及具體崗位的考評還缺乏客觀的標準。事業(yè)單位要根據(jù)各自的職責任務，科學設崗，合理定編、定員；實行專業(yè)技術職務聘用制，競爭上崗，擇優(yōu)聘任，對崗位和人員進行動態(tài)管理，建立能上能下的激勵機制，優(yōu)化人才資源，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從而使專業(yè)技術隊伍充滿生機和活力，增強事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力。圍繞能力和業(yè)績兩個方面，結合各系列、專業(yè)間的不同性質和特點，對專業(yè)技術人員提出明確的有針對性的要求，特別是能力方面的要求，以能力和業(yè)績作為主要評價依據(jù)；職稱外語水平和計算機應用能力要求，要區(qū)別對待，不搞 “ 一刀切 ” ；允