5剖析事業(yè)單位職稱評聘工作存在的問題與策略-文庫吧在線文庫
【正文】 方面的要求及外語、計算機考試等項目，而針對具體行業(yè)、專業(yè)及具體崗位的考評還缺乏客觀的標準。 一、職稱評聘工作存在的問題 評審條件不切實際 目前的職稱評審標準與市場經濟條件下對人才科學評價的理念不太吻合，一定程度上制約了事業(yè)單位高素質專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和造就。目前職稱評審中實行的量化測評、評審答辯難以準確地考察專業(yè)技術人員的專業(yè)能力和水平，特別是工作創(chuàng)新能力；二是評價考察的內容僵化單一。 嚴格實行評聘分開，科學設崗、競爭上崗 按照專業(yè)技術人員評聘分開的有關規(guī)定，建立市場經濟條件下的專業(yè)技術職務聘任制度。 妥善處理事業(yè)單位政工人員轉評職稱問題 政工人員是黨的路線方針政策的貫徹 執(zhí)行者，上級制定職稱政策應充分考慮事業(yè)單位工作需要和廣大政工人員的切身利益，本著循序漸進逐步到位的原則，妥善處理這一歷史遺留問題，在轉評及聘任其他系列職稱時，應該給予政策上的優(yōu)惠和傾斜，最大程度地減少政策變化帶來的負面影響，調動政工專業(yè)技術人員的積極性，促進事業(yè)單位各項事業(yè)的發(fā)展。 第 5 頁 共 5 頁 加大聘后管理力度 專業(yè)技術人員聘用期滿要實行嚴格的考核，考核內容必須結合崗位工作目標，對專業(yè)技術人員的思想品質、業(yè)
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