5剖析事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘工作存在的問(wèn)題與策略(更新版)
【正文】 能使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正。嚴(yán)格按照考核結(jié)果實(shí)施續(xù)聘，廢除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行重新聘任，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性、創(chuàng)造性的目的。另外，制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件，要突出工作業(yè)績(jī)和實(shí)際能力，并將其客觀量化，使職稱(chēng)資格能真正體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員的工作成就、業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平等情況。 評(píng)價(jià)機(jī)制不適應(yīng)激勵(lì)人才輩出的時(shí)代要求 一是評(píng)價(jià)方法相對(duì)落后。 關(guān)鍵詞：事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘建議 職稱(chēng)評(píng)聘工作是事業(yè)單位人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，雖然經(jīng)過(guò)多年不斷地改革和完善，但至今仍是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜、矛盾的工作，仍然存在一些值得重視的問(wèn)題，本人結(jié)合職稱(chēng)評(píng)聘工作中的有關(guān)問(wèn)題提出改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘工作的幾點(diǎn)建議。致使一些業(yè)務(wù)水平較高、實(shí)踐能力較強(qiáng)而缺少論文和科研成果的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)不到評(píng)審要求。比如晉升職稱(chēng)資格條件，明確規(guī)定必須達(dá)到相應(yīng)的學(xué) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 歷、任職年限等要求，從充分激勵(lì)人才的角度看，這些限制條件，就成為限制有突出貢獻(xiàn)人才、積極上進(jìn)人才、致力創(chuàng)新人才脫穎而出的政策依據(jù)。 建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)新機(jī)制 建立新形勢(shì)下以能力和業(yè)績(jī)?yōu)?主要價(jià)值取向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的
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