【正文】 ； （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退； A、早退 30 分鐘以內的，每次扣罰 20 元； 上海新通豪國際物流有限公司 B、早退 30 分鐘以上 60 分鐘以內的，每次扣款 50 元； C、早退 60 分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資； D、月累計三次 遲到、 早退者， 可 予以辭退，公司不支付任何經濟補償金； （ 3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守； A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資； B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經濟補償金； （ 4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理 A、未經請假或請假未準而缺勤者； B、工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務等的； C、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關證明的缺勤； D、以虛假理由， 請假而休息者； E、單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的； F、遲到 60 分鐘、早退超過 60 分鐘； （ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資 ，另外考核扣款 300 元，并取消全勤獎 ； 連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退 ,不支付任何經濟補償金。 第二十四條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營情況確定。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照放。 第四十四 條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓、安全生產培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，并經考試合格者方可上崗。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第五十九條：員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 二、批評： 由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 十三、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 上海新通豪國際物流有限公司 三、在公司內賭博者。 第七十七條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。） （公司留存） 上海新通豪國際物流有限公司 《員工手冊》簽收 單0 編號： 本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制度 ,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 (包括公司適時對其之修改 )。 十五、參加非法組織者。 四、在工作場所制 造私人物件或指使他人制造私人物件者。 上海新通豪國際物流有限公司 九、對同事惡意辱或誣害、偽證， 制造 事端者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 上海新通豪國際物流有限公司 第十 三 章 獎懲 第六十七條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。 第五十五條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和 交通費用。 第三十條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經公司核實無誤，可享受三天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經核實無誤，可享受一天的有薪假。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第十四條： 本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調整，以新公布的工作時間為準）： （一） 行政 人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息； （二）每日上班時間為：上午 08： 00～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00； （三）外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。 第十條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 公司簡介 略 員工守則 嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。上海新通豪國際物流有限公司 公司員工手冊 前 言 歡迎你成為 上海新通豪國際物流有限公司 公司的一員。 上海新通豪國際物流有限公司 員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 第十一條： 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。 （四）生產人員：根據(jù)生產工藝需要，生產人員實行 兩 班倒工作制。 第二十一條：公司為員工免費提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管 理規(guī)定 。 路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的出差管理辦法。 第 五十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。 第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予 300 元以內的獎勵： 一、品性端正，工作努力，適時完成重大或 特殊事務者。 三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏 得很高信譽，成績突出者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。 第十 四 章 辭退 第七十六條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條 件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，