【正文】 本文主要從關于黨委主要負責人在用人上的基本權(quán)力；關于如何規(guī)范黨委主要負責人的用人權(quán)的問題；關于如何監(jiān)督黨委主要負責人用人權(quán)的問題；關于落實黨委主要負責人用人責任制的問題進行講述?？梢愿鶕?jù)崗位需求和對干部了解掌握的情況，向本級黨委或上級黨委及組織部門提名推薦擬提拔使用的干部人選。首先，要嚴格執(zhí)行按職數(shù)配備干部的制度?？疾旃ぷ鲬山M織部門按照經(jīng)黨委研究同意的考察工作方案組織實施，集體提出任用建議方案。 從制度入手，建立完善以民主集中制為核心的權(quán)力 制約機制。黨員領導干部民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要組成部分，是加強班子內(nèi)部監(jiān)督的有效形式。在實際工作中，黨委（黨組）及組織部門受理有關干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止、糾正違反責任制的行為，提出對 有關責任人處理意見或處理建議。 對于違反規(guī)定任免的干部，在追究有關人員責任的同時，必 第 11 頁 共 11 頁 須按有關程序撤銷任免，宣布任免無效。 在討論決定干部任免時，不考慮組織（人事）部門經(jīng)考察研究提出的意見，或未經(jīng)組織（人事）部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇有嚴重問題的人，或?qū)θ蚊馐马椧庖姺制巛^大或有重大問題未調(diào)查 清楚仍作出任免決定，導致用人失誤，造成嚴重后果的。二要加強相關監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合。上級黨委和組織部門要嚴格把好進口關，在全面考察德、能、勤、績、廉的基礎上，用運動的、發(fā)展的眼光考察擬提拔對象的民主意識、法制觀念的用人能力。黨委負責人或其他領導干部個人向黨組織推薦提拔干部人選，必須負責地寫出署名的推薦材料。 二、關于如何規(guī)范黨委主要負責人的用人權(quán)的問題 監(jiān)督工作是一個涉及范圍廣、工作難度大的系統(tǒng)工程，在新 第 4 頁 共 11 頁 時期新形勢下，要做好監(jiān)督工作，就必需建立健全自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制度，從制度上、機制上做好干部監(jiān)督工作。根據(jù)本級領導班子建設的實際需要，也可以向上 級黨委及組織部門提出班子成員的調(diào)整建議。因此，科學規(guī)范和有效監(jiān)督黨委主要負責的人用人權(quán)，保證其正確行使用人權(quán)，具有十分重要的意義。在討論決定干部任免過程中，班子成員意見分歧較大的，可做出暫緩任免的決定。確屬急需或其他特殊原因必須調(diào)整干部時，要報請上級黨委組織部門批準。在決定方式上，應盡量采取無記名投票表決的辦法，以保證所有成員在決策權(quán)上的平等，真實體現(xiàn)個人意愿。二要實行用人公開，增加黨委主要負責人權(quán)力行使的透明度。應進一步加強和改進舉報工作，完 第 8 頁 共 11 頁 善群眾舉報機制。 黨紀處分。 政紀處分。 四、關于落實黨委主要負責人用人責任制的問題 實行黨委主要負責人用人責任制，進一步明確