3規(guī)范和監(jiān)督黨委的意見-文庫吧
2024-08-27 01:10 本頁面
【正文】 和標準等進行把關(guān)，把握提拔和調(diào)整干部方案的合理 第 3 頁 共 11 頁 性、可行性和準確性。 提名推薦權(quán)?？梢愿鶕?jù)崗位需求和對干部了解掌握的情況，向本級黨委或上級黨委及組織部門提名推薦擬提拔使用的干部人選。 召集主持會議權(quán)。召集和主持常委會議討論干部任免事項，引導(dǎo)常委成員充分發(fā)表意見，當(dāng)個別班子成員在認識上有偏頗時，可以進行正面疏導(dǎo)。在充 分討論的基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，做出任免決定。 臨機處置權(quán)。在討論決定干部任免過程中，班子成員意見分歧較大的，可做出暫緩任免的決定。對需要復(fù)議的干部任免事項，可由本人或責(zé)成組織部門在征得一半以上常委同意的基礎(chǔ)上，做出復(fù)議決定。 約束監(jiān)督權(quán)。對組織部門和其他班子成員在選人用人上的公正性、合理性進行約束、監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，對問題比較嚴重的提起追究。 干部管理教育權(quán)。根據(jù)管轄范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，提出加強管理教育的總體要求和解決問 題的措施。在日常工作中，對工作業(yè)績突出的干部提出表揚或獎勵；發(fā)現(xiàn)干部的缺點和不足，進行談話教育，批評指正。 二、關(guān)于如何規(guī)范黨委主要負責(zé)人的用人權(quán)的問題 監(jiān)督工作是一個涉及范圍廣、工作難度大的系統(tǒng)工程，在新 第 4 頁 共 11 頁 時期新形勢下，要做好監(jiān)督工作，就必需建立健全自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制度，從制度上、機制上做好干部監(jiān)督工作。建立和完善科學(xué)有效的監(jiān)督機制。 一是要規(guī)范動議環(huán)節(jié)的用權(quán)行為。動議環(huán)節(jié)是選拔任用干部的起始環(huán)節(jié)，動議環(huán)節(jié)的狀況往往決定著干部選拔任用工作的最終結(jié)果，在這個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 上，黨委主要負責(zé)人在提出動議前，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問題協(xié)商，認真聽取組織部門的意見。首先，要嚴格執(zhí)行按職數(shù)配備干部的制度。要根據(jù)工作需要和上級有關(guān)規(guī)定，從嚴設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不準擅自增設(shè)職位，不得超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。個別確因工作需要超職數(shù)配備的，必須報請上級組織、編制部門批準。其次，要堅持特殊時期干部凍結(jié)制。機構(gòu)即將調(diào)整、撤并或黨委負責(zé)人本人職務(wù)變動時，不能調(diào)整提拔干部。確屬急需或其他特殊原因必須調(diào)整干部時，要報請上級黨委組織部門批準。 二是要規(guī)范推薦環(huán)節(jié)的用權(quán)行為。首先， 要堅持選拔任用干部民主推薦制度。提拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦工作由黨委組織部門派員在推薦對象所在單位組織實施，并匯總推薦結(jié)果。民主推薦得票排名靠后或得票率達不到三分之二的，不得列為考察對象。其次，要建立推薦干部責(zé)任制度。黨委負責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦提拔干部人選，必須負責(zé)地寫出署名的推薦材料。若所推薦人選經(jīng)過民主推薦是所在單位群眾
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