【正文】 由培訓(xùn)主管根據(jù)批準(zhǔn)的各《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按月 檢查各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)度和部門員工培訓(xùn)出勤記錄，并每月考評(píng)會(huì)之前提交考評(píng)小組長(zhǎng)，再由考評(píng)小組組長(zhǎng)在部門原得分基礎(chǔ)上，在“ +2 至 2”幅度內(nèi)打分。 . 員工脫產(chǎn)攻讀學(xué)位培訓(xùn)學(xué)費(fèi)（包括短期培訓(xùn)費(fèi)用），在取得畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證、合格證）后，由員工持事先批準(zhǔn)的《員工攻讀學(xué)位申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核驗(yàn)證，即可到計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷 100%學(xué)費(fèi)。 . 培訓(xùn)效果評(píng)估 . 職業(yè)經(jīng)理人每期培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn) 主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)調(diào)查問卷（包括培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教師選擇、場(chǎng)地設(shè)施、教學(xué)方法；被培訓(xùn)者知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受能力、教學(xué)管理）； . 由培訓(xùn)主管展開問卷調(diào)查（采用抽樣調(diào)查、集體調(diào)查、隨機(jī)調(diào)查）； . 由培訓(xùn)主管收集調(diào)查數(shù)據(jù)（通過知識(shí)測(cè)試、問卷調(diào)查、訪談、崗位觀察、了解學(xué)員培訓(xùn)前后變化）； . 由培訓(xùn)主管根據(jù)調(diào)查結(jié)果，召開師生座談會(huì)，寫出培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告（把結(jié)論與培訓(xùn)目標(biāo)加以比較，提出改進(jìn)意見），報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理閱處。 . 專業(yè)證書培訓(xùn) 員工提出書面申請(qǐng)，填寫《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》 （ GAP211F5） ，部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)， 即可參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或兼職專業(yè)證書培訓(xùn)。 . 專業(yè)證書培訓(xùn)：指員工入司后工作滿一年，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加各類專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書的培訓(xùn)。 . 金地職業(yè)經(jīng)理人（ C 級(jí)）培訓(xùn)：主辦、中級(jí)以上業(yè)務(wù)骨干。 . 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 各部門負(fù)責(zé)人在每年初根據(jù)部門工作計(jì)劃、任務(wù)、職能，認(rèn)真填寫《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 （見 GAP211F2） ，列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)、進(jìn)度、師資費(fèi)用預(yù)算，報(bào)主管副總、培訓(xùn)主管審核、人力資源部經(jīng)理審批后，由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)檢查、記錄。 經(jīng)培訓(xùn)，獲博士學(xué)位須服務(wù)滿 6 年，獲碩士學(xué)位須服務(wù)滿 4 年，獲本科學(xué)歷GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 5 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 須服務(wù)滿 3 年。 2. 乙方畢業(yè)后，須在甲方服務(wù) 年以上，若未服務(wù)期滿離開甲方，須從乙方收入中扣回上學(xué)期間的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇，并償還從甲方報(bào)銷的所有上學(xué)費(fèi)用。 作業(yè)：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)須完成 90%以上的課堂作業(yè)（上交作業(yè)登記）。 ? 培訓(xùn)費(fèi)用的審核。GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 1 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 1. 目的 激發(fā)員工潛能，滿足崗位職能需求，建立一支職業(yè)化經(jīng)理人隊(duì)伍，提高全體員工綜合素質(zhì)。 . 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)： ? 分管部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核； ? 分管部門員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的 審核； . 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)： ? 各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批； ? 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核； ? 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的審核； ? 實(shí)施員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲措施。 考勤：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)出勤率須達(dá)到 80%以上（本人簽到記錄，免修人員除外）。 7. 附件 GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1