【正文】 □ 差 □ 2．心得報告： （內(nèi)容包括： 1. 你對金地的總體印象？ (2). 你在金地有何職 業(yè)生涯計劃？ (3). 你對公司有何好的建議？） 簽名： 日期： 。 . 培訓(xùn)費(fèi)用報銷 . 員工專業(yè)證書任職資格考試及自學(xué)考試費(fèi)用，在取得畢業(yè)證書（合格證）后，由員工持事先批準(zhǔn)的《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表》或《員工自學(xué)考試申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核驗證，即可到計劃財務(wù)部報銷 80%學(xué)費(fèi)。 . 專業(yè)證書培訓(xùn)考核 凡脫產(chǎn)參加社會、公司統(tǒng)一組織的專業(yè)證書任職資格考試的員工，若不能在規(guī)定時間內(nèi)取得合格證書，由人力資源部經(jīng)理書面通知計劃財務(wù)部，扣除本人脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、獎金及報銷費(fèi)用。 . 培訓(xùn)考核 . 新員工上崗培訓(xùn)考核：新員工入司培訓(xùn)后須認(rèn)真填寫《新員工入司培訓(xùn)心得報告書》 （ GAP211F9） ，由培訓(xùn)主管收集后交人力資源部檔案文員，歸入本人培訓(xùn)檔案。 6. 程序 . 培訓(xùn)計劃及實施 . 新員工入司培訓(xùn) 根據(jù) 《年度人力需求計劃匯總表》（見 GAP21F2）， 由培訓(xùn)主管在元月 30 日前制定新員工培訓(xùn)計劃，報人力資源部經(jīng)理、人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5. 職責(zé) GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 2 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 . 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)： ? 對集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計劃的審批、簽發(fā)； ? 培訓(xùn)合同、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批； ? 費(fèi)用總額 10000 元以上或人均 1000 元以上培訓(xùn)項目的審批。 . 金地職業(yè)經(jīng)理人（ A 級）培訓(xùn)：公司副總經(jīng)理以上高層領(lǐng)導(dǎo)（含高級技術(shù)職稱人員）。 . 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)：指不同級別員工參加由人力資源部統(tǒng)一組織的在崗培訓(xùn)。 . 培訓(xùn)費(fèi)用：指員工參加自學(xué)考試、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用報銷、授課老師的講課費(fèi)、參加外面培訓(xùn)的培 訓(xùn)費(fèi)以及用于培訓(xùn)購買的教材、教具費(fèi)。 . 各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)： ? 制定本部門年度培訓(xùn)計劃； ? 實施本部門專業(yè)技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)； GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 3 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 ? 為每個學(xué)員填寫部門培訓(xùn)鑒定。 GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 4 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 自學(xué)考試 員工入司后參加各類自學(xué)考試前，只有填寫《員工自學(xué)考試申請表》（見GAP211F8），報人力資源部經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能報銷有關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)考試不及格者，可申請補(bǔ)考，若拒絕補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格者，由人力資源部經(jīng)理書面通知計劃財務(wù)部，從本人一個月浮動工資中扣除 50%。 . 培訓(xùn)主管須將公 司每期培訓(xùn)班的各類復(fù)習(xí)提綱，和公司組織的考試試卷在培訓(xùn)結(jié)束后送交人力資源部檔案文員歸檔留