某集團(tuán)公司hr制度典范員工培訓(xùn)管理程序-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 第 1 頁(yè)，共 15 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 1. 目的 激發(fā)員工潛能，滿足崗位職能需求，建立一支職業(yè)化經(jīng)理人隊(duì)伍，提高全體員工綜合素質(zhì)。 . 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：指各部門按照批準(zhǔn)的《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ? 培訓(xùn)費(fèi)用的審核。 免修申請(qǐng)：?jiǎn)T工已獲得某些培訓(xùn)課程合格（畢業(yè)、結(jié)業(yè)）證書，可填寫《員工 培訓(xùn)課程免修申請(qǐng)表》 （見 GAP211F4） ，提供相關(guān)證書、報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不參加培訓(xùn)，只參加考試。 作業(yè)：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)須完成 90%以上的課堂作業(yè)（上交作業(yè)登記）。畢業(yè)后將畢業(yè)證書送交人力資源部經(jīng)理審核后，留復(fù)印件存入本人培訓(xùn)檔案。 2. 乙方畢業(yè)后，須在甲方服務(wù) 年以上，若未服務(wù)期滿離開甲方，須從乙方收入中扣回上學(xué)期間的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇，并償還從甲方報(bào)銷的所有上學(xué)費(fèi)用。 . 授課費(fèi)用：凡內(nèi)部員工擔(dān)任授 課老師的授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律按每學(xué)時(shí) 180 元計(jì)算（專職培訓(xùn)教師減半），由培訓(xùn)主管統(tǒng)一填表造冊(cè)，報(bào)經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人事主管副總批準(zhǔn)后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)取；凡外聘教師授課費(fèi)，經(jīng)培訓(xùn)主管根據(jù)市場(chǎng)價(jià)確定后，須事先經(jīng)人力資源部經(jīng)理和人事主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用總額 10000 元以上或人均 1000 元以上的培訓(xùn)項(xiàng)目，還須事先報(bào)總經(jīng)理審批。 經(jīng)培訓(xùn)，獲博士學(xué)位須服務(wù)滿 6 年，獲碩士學(xué)位須服務(wù)滿 4 年，獲本科學(xué)歷GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 5 頁(yè)，共 15 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP211 須服務(wù)滿 3 年。 . 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)考核：凡參加“金地職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培訓(xùn)主管對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行考核。 . 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 各部門負(fù)責(zé)人在每年初根據(jù)部門工作計(jì)劃、任務(wù)、職能，認(rèn)真填寫《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 （見 GAP211F2） ，列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)、進(jìn)度、師資費(fèi)用預(yù)算，報(bào)主管副總、培訓(xùn)主管審核、人力資源部經(jīng)理審批后，由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)檢查、記錄。 ? 費(fèi)用總額 10000元以上或人均 1000元以上培訓(xùn)項(xiàng)目的審核及費(fèi)用總額10000 元以下且人均 1000 元以下培訓(xùn)項(xiàng)目的審批。 . 金地職業(yè)經(jīng)理人（ C 級(jí)）培訓(xùn)：主辦、中級(jí)以上業(yè)務(wù)骨干。 2. 適用范圍 本程序適用于集團(tuán)公司全體員工。 . 專業(yè)證書培訓(xùn)：指員工入司后工作滿一年，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加各類專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書的培訓(xùn)。 . 培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)： ? 制定《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》； ? 組織、實(shí)施《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》； ? 聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)、外講師； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)進(jìn)程中教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整。 . 專業(yè)證書培訓(xùn) 員工提出書面申請(qǐng)，填寫《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》 （ GAP211F5） ，部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)， 即可參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或兼職專業(yè)證書培訓(xùn)。 考試：?jiǎn)T工每期培訓(xùn)通過(guò)規(guī)定課程的考試都在及格以上（考試科目、成績(jī)記錄）。 . 培訓(xùn)效果評(píng)估 . 職業(yè)經(jīng)理人每期培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn) 主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)調(diào)查問卷（包括培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教師選擇、場(chǎng)地設(shè)施、教學(xué)方法；被培訓(xùn)者知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受能力、教學(xué)管理）； . 由培訓(xùn)主管展開問卷調(diào)查（采用抽樣調(diào)查、集體調(diào)查、隨機(jī)調(diào)查）； . 由培訓(xùn)主管收集調(diào)查數(shù)據(jù)（通過(guò)知識(shí)測(cè)試、問卷調(diào)查、訪談、崗位觀察、了解學(xué)員培
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