【正文】 ，確保政策規(guī)定落實(shí)、教職員工滿意。截止 20*年底，全系統(tǒng)高級教師人數(shù)達(dá)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 的%、中級教師人數(shù)達(dá) %、初級教師人數(shù)達(dá) 27%、未定職人數(shù)達(dá) 2%，專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到省、市標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過積極努力，化解了沉積多年的一些矛盾和問題，全系統(tǒng)沒有出現(xiàn)重大集體信訪問題。按照市、區(qū)人事局的統(tǒng)一要求，落實(shí)年度干部職工滾動工資和考核晉升工資工作，逐層嚴(yán)格履行工資呈報(bào)審批手續(xù)，自覺接受群眾監(jiān)督，增加工作透明度，每月及時公示工資及各項(xiàng)福利的變動情況。同時，完成了全系統(tǒng)教職工工資、福利、人員調(diào)配、公積金、離退休職工養(yǎng)老統(tǒng)籌月報(bào)、系統(tǒng)內(nèi)聘干人員情況、聘用畢 業(yè)生情況上報(bào)、中小學(xué)主要職責(zé)編訂和國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)等報(bào)表工作。 。 嚴(yán)格按照黑教職改辦字 [20*]11 號、黑人發(fā) [20*]71 號、黑人發(fā) [20*]114 號文件精神，制定了教師職務(wù)推薦工作方案，成立了以教育局局長為組長的教師職務(wù)推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)把“ 三級三審 ” 關(guān)，推薦中級