【正文】 共 6 頁(yè) 選賢任能，必須做到堅(jiān)持原則。組織部長(zhǎng)在選人用人上做到知人善任，公道正派，關(guān)鍵是要用發(fā)展的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、選拔干部、使用干部，讓吃苦的吃香，讓埋頭的出頭，讓實(shí)干的實(shí)惠。要尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)部機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，切準(zhǔn)他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的歸屬感，努力營(yíng)造和睦相處、和諧共進(jìn)的良好氛圍。要大力弘揚(yáng)嚴(yán)、細(xì)、 實(shí)、密工作作風(fēng)，嚴(yán)就是要嚴(yán)格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背；細(xì)就是要抓細(xì)節(jié)，實(shí)行精細(xì)化管理，堅(jiān)決杜絕原則性錯(cuò)誤、重復(fù)性錯(cuò)誤和簡(jiǎn)單性錯(cuò)誤；實(shí)就是要摸實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)實(shí)在在地干好每一件事情；密就是要嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，切實(shí)做到保守秘密、守口如瓶。組織部長(zhǎng)在工作中，必須要有如臨深淵、如履薄冰的敬畏，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，勇于負(fù)責(zé)、容人之短的氣度，求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。金無(wú)赤足，人無(wú)完人，既要堅(jiān)持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，又不能求全責(zé)備。政治上的堅(jiān)定源于理論上的成熟，理論上的成熟基于學(xué)習(xí)上的提高。只有堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、任人唯賢，用民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法選人用人，把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)明顯、群眾好評(píng)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，樹(shù)立以德修身、以德服人、以德領(lǐng)才、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，選人用人公信度才能保證。以公道正派的黨性觀念、人 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 格修養(yǎng)公平地對(duì)待每位干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映，實(shí)事求是的對(duì)待干部。作