【正文】 進(jìn)干部實(shí)地考察、延伸考察、專項(xiàng)調(diào)查的方式方法，通過走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈了解真實(shí)情況；二是改進(jìn)談話方式，不簡單限定談話范圍、談話時(shí)間、談話模式，綜合運(yùn)用詢問、追問、引導(dǎo)、交流等方式，在脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，更加對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層班子成員人選，探索差異化考察辦法。 突出政治標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部選任程序化，從執(zhí)行細(xì)節(jié)上規(guī)范干部選拔任用規(guī)程。去年以來，舉辦科級干部培訓(xùn) 第 2 頁 共 12 頁 班 8 期，參訓(xùn)科級干部 2200 多人次。 **委組織部聯(lián)合政法、財(cái)政、扶貧和環(huán)保等部門舉辦科級干部專業(yè)化能力提升專題培訓(xùn)班，有效提升科級干部專業(yè)化水平和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。定期對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及配備情況進(jìn)行摸底梳理、分析研判，不斷優(yōu)化干部選拔任 第 4 頁 共 12 頁 用渠道，大力選拔使用在急難險(xiǎn)重工作實(shí)踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，切實(shí)為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會和平臺。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。把完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的重要落腳點(diǎn)，認(rèn)真貫徹《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》《 **市委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接操作規(guī)程（試行）》等制度規(guī)定，研究制定《 **區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接操作規(guī)程（試行）》。 培訓(xùn)內(nèi)容重實(shí)際 “ 精準(zhǔn)化 ” 。一是科學(xué)設(shè)置共性考核指標(biāo)。 堅(jiān)持考核結(jié)果與調(diào)整激勵相結(jié)合，突出考核實(shí)效性。一是合理確定班子 考核等次。干部教育培訓(xùn)以增強(qiáng)綜合能力為目標(biāo)，根據(jù)縣情實(shí)際和全縣中心工作，主動 與中組部指定的13 家全國干部教育培訓(xùn)高?；氐扰嘤?xùn)院校對接，先后在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、井岡山干部學(xué)院等院校舉辦了黨的十九大精神、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等專題培訓(xùn)班。 培訓(xùn)對象全覆蓋 “ 多元化 ” 。實(shí)行嚴(yán)管厚愛激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)干部素質(zhì)提高。 堅(jiān)持全方位、多角度、近距離識別干部?，F(xiàn)已審核整改 700 多卷干部檔案。全面推行 “ 四點(diǎn)一鏈 ” 工作法，明確將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等 4 項(xiàng)內(nèi)容作為干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)，采取建立健全教學(xué)資源庫、制定教育培訓(xùn)計(jì)劃和管理考核制度、將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算等措施做實(shí)服務(wù)保障，并依托“ 集中輪訓(xùn) +小班研學(xué) +實(shí)踐鍛煉 ” 鏈條模式，著力增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的時(shí)代性、針對性和有效性。同時(shí)，認(rèn)真分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和干部崗位工作情況，制定《 ****科級干部交流辦法（試行）》《 ****培養(yǎng)和選拔年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作規(guī)劃（ **2024年）》，靈活有序推進(jìn)干部輪崗交流和 “ 四類干部 ”培養(yǎng)選拔工作。 前移監(jiān)督關(guān)口，著力推進(jìn)干部監(jiān)督常態(tài)化，從監(jiān)管防控上樹好干部選拔任用形象。 三、注重全域培養(yǎng)，著力事業(yè)所需，實(shí)行嚴(yán)管厚愛。從工作內(nèi)容、工作分工、工作程序和紀(jì)律要求等幾個(gè)方面對領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作進(jìn)行明確，為全面落實(shí)干部管理監(jiān)督夯實(shí)制度基礎(chǔ)。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界思路。按照從嚴(yán)治黨要求，結(jié)合農(nóng)牧區(qū)重點(diǎn)工作，科學(xué)設(shè)置黨的建設(shè)、民主政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會建設(shè)等 4 大類共 48 項(xiàng)共性考核內(nèi)容。一是將 第 12 頁 共 12 頁 考核結(jié)果與表彰激勵相 結(jié)合。 堅(jiān)持班子考核與個(gè)人考核相結(jié)合，突出考核聯(lián)