3關于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗材料五篇-文庫吧
2025-08-12 15:02 本頁面
【正文】 核查驗。設立干部人事檔案中心，配齊配強檔案管理人員，并抽調(diào)人社、教育等部門精干力量，組建干部檔案審核工作組，嚴格實行 “ 逐卷初審、交叉復審、小組會審 ” 的工作方法，全面查驗、審核干部檔案，同步建立完善數(shù)字檔案，有效提升全 **干部檔案管理工作水平?，F(xiàn)已審核整改 700 多卷干部檔案。 突出政治標準，推進干部選任程序化，從執(zhí)行細節(jié)上規(guī)范干部選拔任用規(guī)程。積極推行流程化運作、清單式管理、制度化保障的做法，通過編制《干部選拔任用工作手冊》、制作 “1+5” 干部選拔任用工作流程圖、建立考察工作清單，切實規(guī)范干部選拔任用程序。編印新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》 “ 口袋書 ” ，將新條例納入了 **委理論學習中心組、全 **科級干部主體培訓班必學內(nèi)容，依托智慧黨建等平臺大力推送新條例的重大意義、精神實質(zhì)和各項規(guī)定要求，積極發(fā)揮指導新時代 精準科學選人用人實踐作用。定期對各單位領導班子年齡、知識、專業(yè)結構以及配備情況進行摸底梳理、分析研判，不斷優(yōu)化干部選拔任 第 4 頁 共 12 頁 用渠道，大力選拔使用在急難險重工作實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，切實為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)提供機會和平臺。 前移監(jiān)督關口，著力推進干部監(jiān)督常態(tài)化，從監(jiān)管防控上樹好干部選拔任用形象。 **委組織部聯(lián)合紀委監(jiān)委、 **、審計、公檢法等部門定期開展專項監(jiān)督檢查工作，建立健全干部監(jiān)督負面信息庫。制定《提醒函詢誡勉審批登記表》等 10 個操作性材料，詳細列出 24 種苗頭性傾向性問題的具體表現(xiàn)，進一步規(guī)范提醒函詢誡勉程序和內(nèi)容。嚴格落實干部選任監(jiān)督，認真執(zhí)行干部能上能下制度，不斷加強 “12380” 舉報平臺建設及機制運行。 【篇二】 按照高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設要求，并根據(jù)脫貧攻堅關鍵時期的現(xiàn)實需要，四子王 **在打造高素質(zhì)基層干部隊伍上發(fā)力，著力建設一支忠誠擔當作為優(yōu)秀干部隊伍。 一、突出政治標準，嚴格選配干部，提高選人用人水平。 一是將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求放在首位，提拔重用牢固樹立 “ 四個意識 ” 和 “ 四個自信 ” 、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政 策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊６菍φ紊喜缓细竦?“ 一票否決 ” ，已在領導崗位上的堅決調(diào)整下來。同時，要嚴格執(zhí)行 “ 凡提四必 ” 制度，落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上 “ 雙簽字 ” ，把好品行關、作風關、廉潔關。三是著眼長遠考慮人崗匹配度，將合 第 5 頁 共 12 頁 適的人選配在合適的崗位，拓寬選人視野，探索專業(yè)化干部的選拔辦法，注重發(fā)揮脫貧攻堅一線為干部選拔任用 “ 主陣地 ” 的作用，把政治素質(zhì)高，在脫貧攻堅一線工作表現(xiàn)突出的干部提拔使用或列入后備干部隊伍進行重點培養(yǎng)，為下一步選拔配備干部提供切實的保障。 二、堅持精準科學，全 面考察識別干部，統(tǒng)籌選拔后備干部。 堅持全方位、多角度、近距離識別干部。一是完善干部平時考核、年度考核、任期考核辦法；改進干部實地考察、延伸考察、專項調(diào)查的方式方法，通過走進干部的工作圈、生活圈、社交圈了解真實情況；二是改進談話方式，不簡單限定談話范圍、談話時間、談話模式，綜合運用詢問、追問、引導、交流等方式，在脫貧攻堅關鍵時期，更加對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層班子成員人選，探索差異化考察辦法。
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