【正文】 、危險系數(shù)高的行業(yè)如建筑、采礦等而不會選擇到企業(yè)打工。這項措施效果比較明顯，去年春節(jié)前的大型招聘會上，永州凱翔鞋業(yè)有限公司招到了 50 名員工、 XX 省南方紡織有限公司招到了 65 名員工、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司招到了 80 名員工，其他參與招聘會的企業(yè)也都有所收獲。同時，進一步完善吸引本地勞動力到園區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠 第 8 頁 共 9 頁 政策，吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè)。抓好園區(qū)中心商業(yè)街 、商住樓盤、廉租房、公租房、學校等配套項目的開發(fā)建設，加快綜合型醫(yī)院建設，鼓勵發(fā)展民工公寓、專家樓，適當發(fā)展高檔住宅，切實解決員工吃、住、行、購物、就醫(yī)、子女入學等實際困難，消除其后顧之憂，全面提升園區(qū)的開發(fā)檔次和服務水平和員工生活質量，促進園區(qū)和諧發(fā)展。建立招工獎懲激勵機制，充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道辦事處、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考核完成年度招工任務的單位，補貼職業(yè)介紹費；對沒有完成招工任務的單位，向縣委、縣政府繳納招工服務費。由于很多勞動力，尤其是普通工人不懂得使用政府網找工作，因此，政府網的招工宣傳沒有什么明顯的效果。如 XX 省南方紡織有限公司， 2024 年計劃招工 600 名，但報名應聘者卻不到 100 人。調查發(fā)現(xiàn)，我縣 企業(yè) “ 招工難 ” 問題的出現(xiàn)，存在以下幾個方面的原因。我縣 36 家園區(qū)企業(yè)中，有 31 家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的 %，尤其是 XX 省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等勞動密集型企業(yè)，缺工人數(shù)達到 63%以上。 （二）企業(yè)員工學歷與流動率成反比，低學歷勞動力流動率較高，本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有 6家，僅占企業(yè)總數(shù)的 %，且多為技術人員和管理人員； 10家企業(yè)沒有為員工購買任何保險，占企業(yè)總數(shù)的 %；其他 第 4 頁 共 9 頁 企業(yè)多只為員工買了工傷保險。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息，而是習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內部職工招攬工人等方法招工，大量農村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。鼓勵各類技能培訓機構，順應市場需求和就業(yè)發(fā)展趨勢，調整專業(yè)設置，積極開展對農村和外來勞動力及其他勞動力的職業(yè)技能培訓，政