3關(guān)于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 二是深化就業(yè)培訓(xùn)。近年來，縣勞動和社會保障局每年都要聯(lián)合企業(yè)在春節(jié)前后舉辦 1－ 2 次企業(yè)用工大型招聘會，傳遞給大家一個觀念： “ 在家鄉(xiāng)打工也能掙錢，同時還能孝敬父母、照顧妻兒， ” 以吸引一些在外地打工的人回鄉(xiāng)務(wù)工。 三是通過政府網(wǎng)幫助企業(yè)對招工的宣傳?？h人 社局每年會對園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術(shù)人才的實行免費培訓(xùn)，但收效甚微。 二是勞動力市場不夠成熟。這部分人只能從事最簡單的工種，稍微復(fù)雜的工作就無法勝任。這種情況導(dǎo)致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象。 （二）勞動力 方面的原因 一是就業(yè)觀念存在偏差。個別企業(yè)勞動法律法規(guī)意識淡薄，不重視員工的合法權(quán)益。目前，我縣園區(qū)企業(yè)中普通工人平均工資約為10001500 元 /月，技術(shù)人員和管理人員月平均工資約為18002500 元，遠遠低于沿海發(fā)達城市工資水平，因此，勞動力外流非常嚴重。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 我縣勞動力資源豐富，是勞務(wù)輸出大縣，近幾年每年外出務(wù)工人員約達 20 萬人，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。 （三）不同產(chǎn)業(yè)間員工流動率差距較大。 40%以上的普 通工人是周邊老百姓，需先顧家再務(wù)工，很容易受家庭情況的影響而變動。我縣園區(qū)共需普工 4200 人，技術(shù)人員和管理人員 900 人，目前普工僅有 1650 人，缺口達到 %；技術(shù)人員和管理人員 550 人，缺口達 %。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)： （一）我縣園區(qū)企業(yè)普遍存在 “ 招工難、留工難 ” 的問題，缺工情況非常嚴重?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、園區(qū)用工基本情況 東安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè) 36 家，全部為工業(yè)企業(yè)，企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為 2200 人左右。 （二）用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人，其次為技術(shù)人員和管理人員。 二、我縣園區(qū)當前勞動力和企業(yè)員工流動的特點 （一）普通工人崗位流動性大。低學(xué)歷的員工大部分沒有一技之長、工資待遇低，對企業(yè)的依賴性和滿意程度低，流動比較頻繁。近年來，我縣第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，員工需求量激增，而相對于制造業(yè)，服務(wù)行業(yè) 第 3 頁 共 9 頁 工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，
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