3關(guān)于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 00 元 /月，技術(shù)人員和管理人員月平均工資約為18002500 元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于沿海發(fā)達(dá)城市工資水平，因此，勞動(dòng)力外流非常嚴(yán)重。 （二）勞動(dòng)力 方面的原因 一是就業(yè)觀念存在偏差。這部分人只能從事最簡(jiǎn)單的工種，稍微復(fù)雜的工作就無(wú)法勝任?？h人 社局每年會(huì)對(duì)園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，但收效甚微。近年來(lái)，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局每年都要聯(lián)合企業(yè)在春節(jié)前后舉辦 1－ 2 次企業(yè)用工大型招聘會(huì)，傳遞給大家一個(gè)觀念： “ 在家鄉(xiāng)打工也能掙錢，同時(shí)還能孝敬父母、照顧妻兒， ” 以吸引一些在外地打工的人回鄉(xiāng)務(wù)工。建立就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)助資金，每年從財(cái)政預(yù)算中安排一定經(jīng)費(fèi)，用于補(bǔ)貼企業(yè)對(duì)員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)補(bǔ)貼。勞動(dòng)部門要規(guī)范企業(yè)用工行為，完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、欠薪報(bào)告制度和工資保證金制度，確保企業(yè)對(duì)員工的工資支付及時(shí)到位；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理， 督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為等等。 三是努力培育企業(yè)文化。 。有條件的企業(yè)要對(duì)員工定期進(jìn)行體檢，關(guān)心員工的身體健康。實(shí)行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。鼓勵(lì)各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，順應(yīng)市場(chǎng)需求和就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，積極開(kāi)展對(duì)農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)力及其他勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，政府對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)補(bǔ)貼 。另外，一些企業(yè)沒(méi)有及時(shí)將用 工需求 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 告知政府相關(guān)部門，使得政府網(wǎng)上的招工信息更新慢，與實(shí)際有所偏差。加之部分企業(yè)招工時(shí)沒(méi)有通過(guò)正規(guī)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布用工信息，而是習(xí)慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報(bào)、發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工招攬工人等方法招工，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力很難及時(shí)準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。 二是勞動(dòng)技能相對(duì)較低。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險(xiǎn)的企業(yè)僅有 6家，僅占企業(yè)總數(shù)的 %，且多為技術(shù)人員和管理人員； 10家企業(yè)沒(méi)有為員工購(gòu)買任何保險(xiǎn)，占企業(yè)總數(shù)的 %；其他 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 企業(yè)多只為員工買了工傷保險(xiǎn)。 （一）企業(yè)方面的原因 一是工資待遇差。 （二）企業(yè)員工學(xué)歷與流動(dòng)率成反比，低學(xué)歷勞動(dòng)力流動(dòng)率較高，本科以上骨干人才隊(duì)伍流動(dòng)情況相對(duì)穩(wěn)定。初步統(tǒng)計(jì)，我縣園區(qū)企業(yè)共需員工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1