4某縣園區(qū)企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 家，現(xiàn)有員工 5000 人。 二、園區(qū)企業(yè)缺 工原因分析 我縣勞動力資源豐富，全縣農(nóng)村勞動力總數(shù)達(dá) 30 萬，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。二是用工條件較苛刻。目 前，園區(qū)內(nèi)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險(xiǎn)的企業(yè)僅有 4家，占企業(yè)總數(shù)的 8%； 14 家企業(yè)沒有為員工購買任何保險(xiǎn)，占企業(yè)總數(shù)的 28%；其他企業(yè)多是為員工買了 “ 五險(xiǎn)一金 ” 中的一個險(xiǎn)種。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工服務(wù)不夠到位。鼓勵各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，順應(yīng)市場需求和就業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，積極開展對農(nóng)村和外來勞動力及其他勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，政府對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。實(shí)行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。企業(yè)要加大安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)投入，采取有效措施，為員工提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動保護(hù)條件。規(guī)范園區(qū)內(nèi)公交線路的運(yùn)營，增加公交車次，實(shí)行定時、定點(diǎn)在 XX 縣區(qū)?？浚Ｕ掀髽I(yè)員工出入XX 縣區(qū)的方便。 完善園區(qū)配套。企業(yè)要在強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)營管理、加快自身發(fā)展、增加利潤空間的同時，進(jìn)一步完善工資制度，在有關(guān)部門確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，合理地確定用工待遇，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資達(dá)到或超過同行業(yè)平均水平；同時，建立激勵機(jī)制，提高工人的生產(chǎn)積極性，對工作效率高的工人給予相應(yīng)獎勵，根據(jù)在企業(yè)工作年限給予相應(yīng)工齡補(bǔ)貼，想盡一切辦法留住熟練工人。采取 “ 走出去，請進(jìn)來 ” 的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發(fā)達(dá)地區(qū) 招工。二是深化就業(yè)培訓(xùn)。目前，縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后，沒有一個統(tǒng)一發(fā)布勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。個別企業(yè)存在短期行為，勞動法律法規(guī)意識淡薄，對員工的合法權(quán)益保護(hù)不夠重視。此外，絕大部分企業(yè)每月工作時間在26 天以上，部分企業(yè)甚至長達(dá) 28 天
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