【正文】 第三章 能力及素質(zhì)評(píng)估體系 第九條 能力及素質(zhì)評(píng)估體系是一整套覆蓋各項(xiàng)能力與素質(zhì)的指標(biāo)管理系統(tǒng)，公司依據(jù)能力及素質(zhì)評(píng)估體系對(duì)人員進(jìn)行評(píng)估，并以此作為其職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。人員考評(píng)信息庫(kù)中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存。該類(lèi)指標(biāo)只在年終才能得到準(zhǔn)確的評(píng)分，如投資回報(bào)率等指標(biāo)； ? 期間性指標(biāo)。 日，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門(mén)將考評(píng)結(jié) 果、獎(jiǎng)懲及發(fā)展建議匯總，交總裁審核。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。年終根據(jù)每季考評(píng)情況和當(dāng)年工作完成情況，進(jìn)行年度綜合業(yè)績(jī)考評(píng)。 第二條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)體系是一整套覆蓋各項(xiàng)職能和各個(gè)層級(jí)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計(jì)劃、匯報(bào)和指導(dǎo)、考評(píng)等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。 第十五條 被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。 第十七條 人力資源部匯總、編制人員考評(píng)表并存檔后。 第五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)。 4 年 度考評(píng)程序 每年 12 月 日，各員工向直接上級(jí)遞交當(dāng)年述職報(bào)告。 本制度適用于深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司。 日前，公司公司各部門(mén)、區(qū)域公司、地域公司將考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)懲發(fā)展建議遞交公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門(mén)。 第六條 對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)應(yīng)從相關(guān)部門(mén)索取有關(guān)資料；對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)依靠相關(guān)人員的評(píng)分得到。 第五章 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施 第十八條 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： ? 對(duì)公司總監(jiān)的獎(jiǎng)懲由公司總裁決定； ? 對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理