【正文】 《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整 83 ?確立幾種賠償 ?區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償 ?執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款 (二 )賠償制度的完善與細(xì)化 84 ?從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系 ?通過(guò)對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來(lái) ?真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則 (三 ) 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合 85 (四 )工資支付方式的調(diào)整與工資管理 ?對(duì)現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分析 ?提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路 ?工資總額管理 ?工資日常管理 86 (五 )如何降低企業(yè)人工成本？ 掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng) 發(fā)揮薪酬的多層次功能 合理規(guī)劃 HRM運(yùn)作體系 規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn) 87 按照政府管理部門人工成本的 統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng) (1997年原勞動(dòng)部 261號(hào)文件 ) 88 人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動(dòng)分配率 人事費(fèi)用率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率 人均人工成本 人工成本含量 89 (一 )《企業(yè)所得稅法》中工資條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 98 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計(jì)算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。 第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報(bào)酬。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號(hào) )和 1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號(hào) ) 。 (七 )中等級(jí)別的處分 25 第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作 改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定．發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 (八 ) 罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制 26 第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依 照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 365) 5天 ≈。 103 如深圳小張?jiān)?A單位工作了 4年，后又跳槽到 B單位工作了 2年，那么小張的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為 6年。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為 ，而調(diào)整前應(yīng)為，降低了 % 96 (三 ) 《職工帶薪年休假條例》 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 514號(hào) 2023年 1月 1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的工資收入。 特殊情況下的工資支付：各類假期如何支付工資？ 70 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算的較早的法律依據(jù)是： 1953年政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施細(xì)則修正草案》，此外還有地方性規(guī)定。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)?！? 《條例》 第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后， 如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10日內(nèi)，向 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。 通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國(guó)家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 99 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 200%=。 ” 69 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別?！? 6 《勞動(dòng)法》 第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴 訟，也可以協(xié)商解決。 第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù)247。從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算 舉例第五條 105 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 365天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)。 300%=，后四天是