【正文】 律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 23 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 (六 ) 處分的種類及開除程序 24 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標準應低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 (七 )中等級別的處分 25 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 (八 ) 罰款和賠償?shù)臉藴氏拗? 26 第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 (九 ) 曠工后的除名 27 (一 ) 《勞動合同法》相關條款 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 (三 )分類獎懲 (四 )加強崗位分析基礎工作 (五 )加強勞動定額和工作標準基礎工作 三、如何與新法相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 28 (一 ) 《勞動合同法》相關條款 《勞動合同法》五條 《實施條例》兩條 29 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換 ?認識 HR部的工作更加復雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎懲、歸口管理 ?加強工作分析等，重設員工手冊 ?建立科學的績效管理制度體系 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 30 獎勵分為： ?業(yè)績獎勵 ?特殊獎勵 ?專項獎勵 ?行為獎勵 懲罰分為： ?業(yè)績考核 ?能力考核 ?專項考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎懲和處分 31 ?批評、通報、公告、警示 ?分層級通報 ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級和其他辦法結合 ?試崗、調(diào)崗、下崗 32 ? 員工曠工多少天給予勞動關系解除 ? ? 對遲到早退的員工如何進行經(jīng)濟處罰 ? ? 對大錯不犯小錯不斷的員工能否解除勞動關系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經(jīng)濟賠償?shù)念~度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調(diào)整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴重違反”、“嚴重失職”、“嚴重經(jīng)濟損害” ? 互動討論題目 33 (四 )加強崗位分析基礎工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?要結合崗位需求合理設計任職資格要求 ?崗位職責的明確有助于員工考核管理 34 (五 )加強勞動定額和 工作標準基礎工作 ?什么是勞動定額和工作標準 ? ?勞動定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎作用 ?我國勞動定額的歷史沿革 ?制定勞動定額的基本方法 35 是指在一定的生產(chǎn)和技術條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應該消耗的勞動量標準或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標準。勞動定額是衡量勞動 (工作 )效率的標準 勞動定額概念 36 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻大小、實現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內(nèi)部進行成本控制，評價經(jīng)濟效益的重要依據(jù) 改進生產(chǎn)技術，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內(nèi)各項計劃、合理組織生產(chǎn)的基礎 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 勞動定額的作用 37 ?起步階段 20世紀 50、 60年代，勞動部就企業(yè)勞動定額管理工作下發(fā)過一系列文件 ?停滯階段 文革中，企業(yè)管理制度被當做“資產(chǎn)階級的管、卡、壓”遭到批判，勞動定額工作停頓下來 ?迅速發(fā)展時期 改革開放后，國家成立了專門機構，勞動定額管理工作迅速開展起來 我國勞動定額工作發(fā)展沿革 38 經(jīng)驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術定額法 勞動定額方法 39 四、什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體 (一 )加強勞動紀律管理 (二 )完善員工手冊 (三 )重建績效管理制度體系 40 勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔工作任務的行為準則 (一 ) 加強勞動紀律管理 41 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動紀律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關系的晴雨表 43 1．履行勞動合同責任 (履約紀律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責完成工作任務 (生產(chǎn)工作紀律 ) 4．遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律） 5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財物 (日常工作生活紀律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密 (保密紀律 ) 7．與勞動、工作緊密相關的其他規(guī)章制度 (其他紀律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀內(nèi)容分類：違反考勤紀律、生產(chǎn)工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等 ? 按違紀情節(jié)分類：一般違紀、嚴重違紀 45 (二 )完善員工手冊 符合法律 結合實際