【正文】 按規(guī)定，他的年休假天數應為 5天。 97 人力資源和社會保障部令 第 1號 2023年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶 薪年休假。 ?勞部發(fā) [1995] 309號文件：病假工資或疾病救濟費可低于最低工資標準，但不能低于其 80% 72 女職工產假期間的工資待遇，依照有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失?！? 7 確立市場用工的管理理念，即通過勞動合同對員工進行管理，怎么管理？ ?企業(yè)自主招聘員工 ，員工簽訂勞動合同 ?員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責 ?員工違制或失責，企業(yè)可與其解除勞動合同 (二 )廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？ 8 對企業(yè)管理方式的影響是自主管理： ?企業(yè)要自行制訂職工獎懲辦法 ?處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據 ?企業(yè)要根據需要制訂合適的獎懲辦法， 修改相應的規(guī)章制度 (三 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎懲辦法 9 (四 )企業(yè)對違紀違規(guī)員工 是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式 (互動討論 ) 10 主要聯系： ?開除、除名、違紀辭退都是勞動關系被解除 ?三者都是因勞動者主觀過錯而解除勞動關系 附 :開除、除名、違紀辭退三者之間聯系與區(qū)別？ 11 主要區(qū)別包括： 適用對象不同： ?開除適用于嚴重違法亂紀的職工 ?除名適用于連續(xù)曠工超過 15天，或一年內累計曠工超過 30天的職工 ?違紀辭退適用于那些大錯不犯、小錯不斷的職工 12 性質、處理時效不同： ?開除屬于行政處分，其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起 5個月之內審批完畢 ?除名、違紀辭退屬于行政處理，沒有具體的處理時效規(guī)定 13 實施程序不同： ?開除：廠長提出，職代會討論決定 ?違紀辭退：由車間、科室提出職工違紀處理意見，工會提出意見，廠長做出決定 ?除名：許多企業(yè)參照違紀辭退的程序 14 二、職工獎懲條例主要條款 (一 )內容 (二 ) 8種情況下給予獎勵 (三 )獎勵的種類及獎勵程序 (四 )專項獎勵的發(fā)放 (五 ) 7種情況下給予處罰 /處分 15 (六 )處分的種類及處分程序 (七 )中等級別的處分 (八 )罰款和賠償的標準限制 (九 )曠工后的除名 16 （國發(fā) [1982]59號） 第一章 總 則 第二章 獎 勵 （ 6條） 第三章 處 分 （ 15條） 第四章 附 則 (一 )內容 17 （一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； （二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三）在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的； (二 ) 8種情況下給予獎勵 18 （四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應當給予獎勵的。 19 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。賠償經濟損失的金額，由企業(yè)根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。 產假工資如何支付？ 73 ?國家無具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計六項條款 75 (五 )工資違法支付：承擔法律責任 共計八項條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動 依法參加社會活動 77 ?《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 (關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時期內 (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 ? 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據 工資總額的概念及構成 79 ? 計時工資 ? 計件工資 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構成 80 ?工資 ， 應發(fā)與實發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標準 ?崗位工資標準 ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓 機 會 融 洽 人 際 關 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎 金 津 貼 補 貼 其 他 其 他 現金報酬 期 股 實 股 崗 位 股 其 他 股 權 形 式 股 票 期 權 中長期激勵 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險計劃 補 充 醫(yī) 療 保 險 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險 經濟性報酬 非經濟性報酬 薪酬結構 薪酬的多層次激勵功能 82 (一 )現有薪酬制度的評估 ?現行薪酬制度中關于崗位、崗位級別以及崗位工資和績效工資方面的評估 ?現行薪酬制度中關于津貼補貼方面的評估 ?現行福利制度方面的評估 ?現行薪酬制度的三大功能方面的評估，特別是激勵功能方面的評估 三、