【正文】 不補(bǔ)訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當(dāng)日補(bǔ)訂無(wú)固定期限 107 不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 108 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 對(duì)員工規(guī)定： 工作標(biāo)準(zhǔn) —— 考核制度 崗位規(guī)范 —— 崗位說(shuō)明書(shū) 行為準(zhǔn)則 —— 員工手冊(cè) 紀(jì)律要求 —— 規(guī)章制度 109 按年齡分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身份分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身體狀況分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按職務(wù)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按違紀(jì)和無(wú)過(guò)錯(cuò)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 110 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動(dòng)討論 ) 111 。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè) 月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 98 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 93 ? 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向 ? 工資總額政策從國(guó)家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 ? 推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制 兩稅合并后的工資總額調(diào)控 94 (二 )職工月工作時(shí)間和工資折算辦法 〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [2023]3號(hào) )〉 根據(jù)〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 10天增設(shè)為 11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計(jì)薪日” (36552 2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國(guó)家無(wú)具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計(jì)六項(xiàng)條款 75 (五 )工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任 共計(jì)八項(xiàng)條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 77 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi) (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù) 工資總額的概念及構(gòu)成 79 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 80 ?工資 ， 應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動(dòng)討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的多層次激勵(lì)功能 82 (一 )現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資和績(jī)效工資方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能方面的評(píng)估 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整 83 ?確立幾種賠償 ?區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償 ?執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款 (二 )賠償制度的完善與細(xì)化 84 ?從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系 ?通過(guò)對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來(lái) ?真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則 (三 ) 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合 85 (四 )工資支付方式的調(diào)整與工資管理 ?對(duì)現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分析 ?提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路 ?工資總額管理 ?工資日常管理 86 (五 )如何降低企業(yè)人工成本？ 掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng) 發(fā)揮薪酬的多層次功能 合理規(guī)劃 HRM運(yùn)作體系 規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn) 87 按照政府管理部門(mén)人工成本的 統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng) (1997年原勞動(dòng)部 261號(hào)文件 ) 88 人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動(dòng)分配率 人事費(fèi)用率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率 人均人工成本 人工成本含量 89 (一 )《企業(yè)所得稅法》中工資條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 加班工資計(jì)算比例 62 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人