【正文】 每個公司都有很難溝通的事，要把難溝通的事情不斷要求，直到可以解決） ? 在生活中建立 團隊意識 （ . 問好 / 出入 / 用餐 / 坐車等）。 雙方各出 條件交換。 PP32 參考作法 ? 總經(jīng)理應 公開宣示 項目經(jīng)理的權力并 鼎力 支持 。 公司以大量生產(chǎn)為主 PP41 團隊精神就是一種 教育 與 規(guī)范 家庭 （ 倫理 ） 企業(yè) （ 規(guī)章 ） 學校 （ 紀律 ） 社會 （ 秩序 ） 世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時， 都擁有許多 同樣的特質 。 2023年 3月 17日星期五 上午 11時 0分 4秒 11:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 17日星期五 11時 0分 4秒 11:00:0417 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 11:00:0411:00:0411:003/17/2023 11:00:04 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 公司需要創(chuàng)新 PP40 鄉(xiāng)村俱樂部管理 （ 1， 9） 權威 — 服從管理 （ 9， 1） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 低 高 關心工作 9 8 7 6 5 4 3 2 1 高 低 關心員工 （ 9， 9） 全方位管理 （ 5， 5） 中庸管理 無為而治管理 （ 1， 1） ? 對各個部門之間配合不力、支援不積極的事 例應該 議處 。 PP21 處理沖突的取向 有原則 無原則 不協(xié)作 肯協(xié)作 ● （逃避） ● （抗爭） ● （自我犧牲）：沒有主見 ● （抗爭）：固執(zhí)己見 PP22 處理沖突的取向 有原則 無原則 不協(xié)作 肯協(xié)作 ● （逃避）：為反對而反對 ● （妥協(xié)） ● （團隊協(xié)作）：敢于說出自 己的想法，但又愿意配合大家 PP23 ? 有爭議性的問題可以先 擱置 。 PP13 ③ 團隊的第三個前提是 “ 協(xié)作性 ” 。 ? 確認他知道各項工作的“ 優(yōu)先順序 ”（重要性）。 ? 和他共同討論授權范圍的 擴張 與 縮減 。 應該做到 ， 公司里的事情是大家的事情 ！ PP14 ③ 團隊的第三個前提是 “ 協(xié)作性 ” 。 參考作法 ? 就矛盾、沖突的部分研究大家可以“ 讓步 ”、 “ 剝離 ”或“ 交易 ”的地方 。 ? 積壓公文 的弊病非得解決不可 。 員工教育程度一般