【正文】 理中面臨的問題216。 ”比 爾 ?蓋茨微軟公司前 CEO人才的重要性10僅供中海集團內(nèi)部參考人才的定義u 現(xiàn)今企業(yè)的產(chǎn)品已較少局限在單純的傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品，而更多的是 員工掌握的知識u 由于企業(yè)的文化和核心能力很難復制， 人才是企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源u 什么是人才216。 總結15僅供中海集團內(nèi)部參考u入世后中國人才資源面臨挑戰(zhàn) !16僅供中海集團內(nèi)部參考人才大戰(zhàn)已經(jīng)開始人才大戰(zhàn)已經(jīng)開始 人才大戰(zhàn)的影響u入世需要大量高素質(zhì)的管理人才u新興行業(yè)對專才的需求巨大u人才流動性增加u外企、民營企業(yè)、國有企業(yè)人才爭奪激烈u個人：擁有更大的擇業(yè)自主權、個人價值實現(xiàn)機會增加u企業(yè)：關鍵人物的流失為企業(yè)造成巨大損失、有效的人才管理對企業(yè)的成功與否的關鍵17僅供中海集團內(nèi)部參考入世后對我國企業(yè)最大的沖擊也不是產(chǎn)品、質(zhì)量、技術等方面，而是人才！u 加入 WTO后，外資企業(yè)對人才的爭奪將從留學生擴大到國內(nèi)的優(yōu)秀人才上。u 公司行為要求來源于并支持和強化公司的使命、遠景、戰(zhàn)略驅動力及工作文化。 子女教育216。個人繳費比例大約是員工工資的 10%左右。u 重要性職業(yè)發(fā)展道路在員工發(fā)展的方面扮演了重要的角色。 5:36:48 下午 5:36 下午 17:36:48五月 21+ 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 五月 21五月 2117:36:4817:36:48May 12, 2023+ 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 5:36:48 下午 5:36 下午 17:36:48五月 21+ 楊柳散和風，青山澹吾慮。 17:36:4817:36:4817:36Wednesday, May 12, 2023+ 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 /不投入。 提供購車資助與購車貸款資助216。 人壽保險216。 總結19僅供中海集團內(nèi)部參考人才流失的原因是多方面的u 薪資影響u 缺乏激勵機制u 公司內(nèi)部發(fā)展空間有限u 工作環(huán)境、人際關系，特別是與直接上級的關系u 對公司發(fā)展前景喪失信心，從而擔心個人的發(fā)展前景u 對公司管理機制不滿，如公司管理理念僵化、機制落后、文化缺乏包容性等20僅供中海集團內(nèi)部參考信息來源：華信惠悅研究分層級一般文職員工生產(chǎn)操作性員工 專業(yè)人員 /技術人員 經(jīng)理 /總監(jiān) /高級管理人員1. 福利 1. 發(fā)展技能的機會 1. 薪酬2. 安全感 2. 薪酬 2. 福利3. 薪酬 3. 福利 3. 人員 /企業(yè)文化類型 4. 假期 /帶薪休假 4. 獨立工作的空間 4. 發(fā)展技能的機會 5. 發(fā)展技能的機會 5. 假期 /帶薪休假 5. 晉升機會分性別男性 女性1. 薪酬 1. 福利2. 福利 2. 發(fā)展技能的機會3. 發(fā)展技能的機會 3. 薪酬4. 晉升機會 4. 假期 /帶薪休假5. 獨立工作的空間 5. 獨立工作的空間不同員工群體的需求u 不同員工群體有不同需求分年齡50歲以上 30歲以下1. 福利 1. 發(fā)展技能的機會2. 薪酬 2. 晉升機會3. 獨立工作的空間 3. 薪酬4. 安全感 4. 假期 /帶薪休假5. 發(fā)展技能的機會 5. 人員 /企業(yè)文化類型 21僅供中海集團內(nèi)部參考實施人才管理解決人才的 “ 留 ” 、 “ 育 ” 、 “ 用 ” 的問題能力模型能力模型績效管理績效管理獎勵與認可獎勵與認可培訓與發(fā)展培訓與發(fā)展繼任計劃繼任計劃人才的招聘和選撥22僅供中海集團內(nèi)部參考u 能力模型將公司的策略 、關鍵崗位的成功因素和對這些關鍵崗位的 人力資源管理 各面方 系統(tǒng)連接 起來。l 人才管理的目標是吸引、激勵和保留人才，最大化地實現(xiàn)他們的潛能，以支持企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展和成功。+ 以下是近期我們服務過的部分相關客戶 。 如何進行人才管理216。 企業(yè)高績效的創(chuàng)造者216。當前在我國國內(nèi)的跨國企業(yè)正處在人力資源本土化的高潮。u 行為要求必須具體描述，以形成企業(yè)核心價值觀和文化，并潛移默化人員行為。 個人理財服務 u 個人成長類216。u住房基金的繳費比例公司和員工相同，大約在 10%左右。通過系統(tǒng)計劃的職業(yè)發(fā)展道路可以幫助員工揚長避短，為公司的未來發(fā)展提供人才儲備。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023+ 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 12 五月 20235:36:48 下午 17:36