20xx年保險(xiǎn)公司專職講師管理制度(留存版)
【正文】 效果良好；至少開(kāi)發(fā) 4個(gè)單元非制式課程（ 2課時(shí) /單元）。 第十條 專職講師職級(jí)的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn) 1. 見(jiàn)習(xí)講師：新入司講師即為見(jiàn)習(xí)講師。首次聘任級(jí)別不得高于中級(jí)。 第二章 講師組織管理架構(gòu) 第四條 總公司培訓(xùn)部訓(xùn)練管理處為專職講師的主管部門，二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部（訓(xùn)練管理室）為專職講師管理的直接負(fù)責(zé)部門，具體負(fù)責(zé)講師的日常管理。 5. 資深講師評(píng)聘 高級(jí)講師任期一年以上，公司綜合考評(píng)優(yōu)秀（參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠開(kāi)展課程研發(fā)工作，并參與總公司培訓(xùn)部的教材研發(fā)與編寫，且在全系統(tǒng)推廣。 第十二條 各分公司講師崗晉升（ 2020年涉及初級(jí)升中級(jí)）比例不得超過(guò)下表所述標(biāo)準(zhǔn)： 分公司年度三轉(zhuǎn)達(dá)成率 分公司講師崗晉升比例 不高于當(dāng)年度講師崗總?cè)藬?shù) 20％以下 =10% 20％（含）～ 25％（不含） =20％ 25％（含）～ 30％（不含） =30％ 30％（含）～ 35％（不含） =40％ 35％（含）～ 40％（不含） =50％ 40％（含）～ 5
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