【摘要】序我們相信:世界上每一位CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書,每一位公司董事、顧問(wèn)、投資人、新聞?dòng)浾?、商學(xué)院學(xué)生,每一個(gè)對(duì)世界最成功企業(yè)的出眾特質(zhì)有興趣的人,也都應(yīng)該閱讀這個(gè)書。我們?nèi)绱硕纺懧暶?,并非因?yàn)槲覀儗懥诉@本書,而是因?yàn)闀刑岬降墓敬_有很多可供借鑒之處,我們做了長(zhǎng)期研究,寫出這本書,就我們所知,沒(méi)有人這樣做過(guò)。我們選出一組真正杰出、歷經(jīng)歲月考驗(yàn)的公司一這些
2025-05-29 22:34
【摘要】2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期:2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著??《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起,《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公司--華森惠悅,開(kāi)
2025-05-27 22:15
【摘要】挑戰(zhàn)經(jīng)理人策劃方案一、活動(dòng)簡(jiǎn)介1、活動(dòng)背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理水平的提升,職業(yè)經(jīng)理人作為人力資本的擁有者登上了歷史舞臺(tái),使得“商業(yè)智慧市場(chǎng)化”的程度越來(lái)越高,職業(yè)經(jīng)理人已成為人才市場(chǎng)中最炙手可熱的人才?,F(xiàn)今,學(xué)院中有很多商科類型的比賽活動(dòng),而職業(yè)經(jīng)理人這方面的活動(dòng)卻還是一片空白,職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)最能全方面、寬領(lǐng)域、多角度考察學(xué)生綜合能力的比賽,是一個(gè)挖掘未來(lái)職場(chǎng)人才的重要
2025-05-14 01:19