【正文】 March 21, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。所以有些問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果信度較差，原因是電廠可能對(duì)東南公司的情況并不了解，另一方面也可能因?yàn)殡姀S和公司總部之間的不信任導(dǎo)致的。對(duì)目前企業(yè)文化中的消極因素的調(diào)查結(jié)果：官僚文化（ 12人次），評(píng)價(jià)主義文化（ 9人次），富貴文化（ 8人次），斗爭(zhēng)文化（ 3人次），其他（ 4人次）。但大部分（ %）人都認(rèn)為和浙江省政府的良好關(guān)系有利于公司戰(zhàn)略的實(shí)施。與浙江省省政府保持密切的關(guān)系有利于未來(lái)的權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整；（ 4） 公司從來(lái)不在品牌上支付費(fèi)用，認(rèn)為那是 一種浪費(fèi)（ 3） 自 B股上市以來(lái)，公司沒(méi)有太看重 B股的融資功能；（ 3） 認(rèn)為主要存在的問(wèn)題是： “經(jīng)營(yíng)班子的管理知識(shí)背景不是很好 ” “ 經(jīng)營(yíng)班子的創(chuàng)新意識(shí)不夠 ” （各 7人次） 對(duì)公司經(jīng)理層的企業(yè)家素質(zhì)打分的結(jié)果也顯示電廠中高層對(duì)東南公司的經(jīng)理層并不持認(rèn)同態(tài)度，各項(xiàng)指標(biāo)平均分在3分左右，僅人品一項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到 ，其他都在 下。創(chuàng)新精神 ____ （ 4） 173。公用事業(yè)；（ 4） 目前的業(yè)務(wù)太單一；（ 2） 173。其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)） 173。，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么水平上是合適的？間保持以下何種差距員工能夠接受？ ，您認(rèn)為您的年收入保持在什么水平下是合適的？ 對(duì)具體收入水平的調(diào)查：12題和 13題對(duì)高層與員工收入差距的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，大部分人認(rèn)為 35倍或 3倍以下是合理的。做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 個(gè)人股權(quán)沒(méi)有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對(duì)東南公司股權(quán)的評(píng)價(jià)，認(rèn)為目前公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和很不合理的比例分別為 %和 %，回答 “一般 ”的占 27%，可以看出絕大部分的人都認(rèn)為公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是存在問(wèn)題的。臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析被調(diào)查對(duì)象：臺(tái)州發(fā)電廠中高層人員有效樣本數(shù)量： 74 所以大部分人認(rèn)為改變目前的股權(quán)狀況是有必要的（ %有必要， %非常有必要）。東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度；（ 2） 東南發(fā)電公司高層人員因?yàn)榈貌坏角‘?dāng)?shù)募?lì)從而工作動(dòng)機(jī)不單一和不充足。14題，大部分人 %認(rèn)為自己的收入應(yīng)當(dāng)在 1015萬(wàn)之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們目前的實(shí)際收入。173。_________________________績(jī)效的一個(gè)關(guān)鍵因素？ 績(jī)效大幅度提高？ ，貴公司在權(quán)利結(jié)構(gòu)上可能有一些問(wèn)題，如果不加以改進(jìn)將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展？您同意這種看法嗎？ ? 對(duì)權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況的調(diào)查 :? 對(duì)于權(quán)力結(jié)構(gòu)是否會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生重要影響的問(wèn)題%的人表示不肯定， %的人表示 “是 ”，基本上對(duì)題目中的命題是持肯定態(tài)度的，這也是與 18題對(duì)改善權(quán)力結(jié)構(gòu)是否會(huì)改善公司績(jī)效的問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果是一致的。173。經(jīng)營(yíng)班子的學(xué)習(xí)性不夠 （ 4） 視野 ________（ 7） 35的回答是（ 1），您的理由是：（ 1） 東南發(fā)電的人均勞動(dòng)成本不斷提高（ 5） 公司對(duì)外的投資沒(méi)有上升到戰(zhàn)略層面，過(guò)分看重風(fēng)險(xiǎn)控制，從而使收益率偏低；（ 3） 原因集中在 “可以獲得更多的政府支持 ”。公司文化是一種斗爭(zhēng)文化，團(tuán)結(jié)性不強(qiáng)；（ 4） 對(duì)目前企業(yè)文化中的積極因素的調(diào)查結(jié)果：團(tuán)結(jié)的文化（19人次），奉獻(xiàn)的文化（ 21人次），紀(jì)律的文化（ 21人次）。問(wèn)卷的問(wèn)題的提法可能存在問(wèn)題，有些用詞對(duì)于被訪(fǎng)者過(guò)于生僻，如：權(quán)力結(jié)構(gòu)、動(dòng)力系統(tǒng)、企業(yè)文化等。 02:10:0602:10:0602:103/21/2023 2:10:06 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 2023/3/21 2:10:0602:10:0621 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 02:10:0602:10:0602:10Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。對(duì)本次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果的分析從被調(diào)查對(duì)象的答卷情況來(lái)看，相當(dāng)數(shù)量的回答是選擇模棱兩可的答案，如： “一般 ”“不清楚 ”等。總體調(diào)查結(jié)果分析：對(duì)于公司治理結(jié)構(gòu)：公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，從電廠員工的角度主要是缺少個(gè)人股，電