【正文】 的 20%。 行政類、技術(shù)類中層干部任期最長為兩屆，一般情況下，兩屆結(jié)束后，不得連任。人力資源中心 干部管理制度 人力資源中心 干部管理制度案例 案例介紹： 人力資源中心 干部管理制度案例 請問： 濱海匯利肉類加工有限公司此干部任命文件符合 集團(tuán)相關(guān)制度規(guī)定嗎？ 案例介紹： 人力資源中心 學(xué)習(xí)目標(biāo) 一、制度建設(shè)宗旨 二、集團(tuán)干部分類 三、干部管理的組織機(jī)構(gòu) 四、干部的選拔與任命 五、見習(xí)期干部管理 六、干部的考評與輪崗 七、干部的降職、免職與引咎辭職 八、干部的薪酬 人力資源中心 一、制度建設(shè)宗旨 為貫徹集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，形成富有活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。 四、干部的選拔與任命 ： 人力資源中心 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空 缺信息 事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組 織總經(jīng)理辦公會進(jìn)行動議、提名、推 薦 人力資源中心、財務(wù)部門、總經(jīng)辦等 對該候選人資格進(jìn)行審核，包括業(yè)績、 簡歷、記錄審核等 集團(tuán)人力資源中心對合格候選人進(jìn)行 公示及民意調(diào)查 由集團(tuán)、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo) 等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘 人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、 民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團(tuán) 董事會進(jìn)行審核，決定任命 集團(tuán)人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命 結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示 責(zé)任主體 程序 工作內(nèi)容 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空缺信息事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組織總經(jīng)理辦公會進(jìn)行動議、提名、推薦人力資源中心、財務(wù)部門、總經(jīng)辦等對該候選人資格進(jìn)行審核，包括業(yè)績、集團(tuán)人力資源中心對合格候選人進(jìn)行公示及民意調(diào)查由集團(tuán)、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團(tuán)董事會進(jìn)行審核，決定任命集團(tuán)人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示工作內(nèi)容否 是 否 是 否 是 否 是 發(fā)布崗位空缺 信息 動議、推薦 審核 公示及 民意調(diào) 查 競聘 審核 公開宣布及發(fā) 文公示 人力資源中 心 辦公會 集團(tuán)人力資 源中心等 集團(tuán)人力資 源中心 集團(tuán)、事業(yè)部、 人力資源中心 領(lǐng)導(dǎo)等 集團(tuán)董事會 集團(tuán)人力資 源中心 任命談話 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 否是否是否是否是否是否是否是否是發(fā)布、公示崗位空缺 信息動議、推薦，形成決議 審核公示及民意調(diào)查競聘研究、審核 任前談話 人事部門包括 人力資源中心及人 事科（處） 總經(jīng)理辦公會 人力資源中心 人力資源中心 人力資源中心集團(tuán)董事會 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人