【正文】 、 共同遵從的行為習慣、價值取向、 職業(yè)信念、道德理想 ? 很顯然，關于企業(yè)文化的理解，應該是 指后一層含義 什么是企業(yè)文化 從深層次來講，企業(yè)文化指的是由一個群體的所有成員共享的一整套價值觀，這種價值觀在群體中由來已久，即使是群體成員發(fā)生變動的時候也依然存在 從比較易見的層面來講，企業(yè)文化則意味著群體成員普遍表現(xiàn)出來的、也是每位成員所期待的一系列行為規(guī)范 共享的價值觀 行為規(guī)范 不可見 可見 較難轉(zhuǎn)變 容易改變 企業(yè)文化的特性 ? 共同性： 企業(yè)文化是組織中全部或大多數(shù)成員共同具有，或共同認同和遵守的文化 ? 持續(xù)性： 企業(yè)文化一旦形成，會具有一定的連續(xù)性和持久性 ? 客觀性： 不管你承認與否，認識到與否，文化都客觀存在于你的組織和人群之中 ? 無形性： 企業(yè)文化主要體現(xiàn)在成員的價值觀和思維方式之中，隱而無形，是組織的“潛規(guī)則” ? 遺傳性： 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以一代一代傳接下去 為什么企業(yè)文化在今天如此重要 ? 文化是一個組織存在的依據(jù) 從人性的意義出發(fā)，每個心智健全的人，生而需要一種“文化依托”，或者說，對于文化認同的需求是人類與生俱來的一種本能，現(xiàn)在人類學家，尤其是人類文化學家對于古代的圖騰表示出一種濃厚的興趣，圖騰這種文化符號的作用在于凝聚種族的人心，這是一種自救方式，一種存在與發(fā)展的依據(jù)。 4. 交響音樂會。是企業(yè)的世界觀和方法論，即企業(yè)的最高經(jīng)營準則的總和指導思想。 2023年 2月 4日星期六 下午 4時 19分 25秒 16:19: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 4日星期六 下午 4時 19分 25秒 16:19: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 下午 4時 19分 25秒 下午 4時 19分 16:19: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 特色易尋，能力難建 競爭優(yōu)勢框架圖（ UC分析） Competitive Advantage High 高 特色Unique Advantage Low 低 核心能力 Core Competence High 高 高特色低能力 （ HULC) 高特色高能力 （ HUHC) 低特色低能力 （ LULC) 低特色高能力 （ LUHC) 競爭優(yōu)勢框架圖 Competitive Advantage High 高 特色Unique Advantage Low 低 核心能力 Core Competence High 高 高特色低能力（ HULC) 高特色高能力（ HUHC) 低特色低能力（ LULC) 低特色高能力（ LUHC) 利益關系人需求 360度 Stakeholder’needs 架構(gòu) Structure 系統(tǒng) System 策略 Stratege 風格 Styles 技能 Skills 共享使命 Shared mission 水平線 策略規(guī)劃面 （硬件技術(shù)） 文化內(nèi)涵面 （軟件能力） 為什么企業(yè)文化在今天如此重要 ? 企業(yè)文化是企業(yè)生存的土壤和環(huán)境 企業(yè)文化是一個組織的生態(tài)環(huán)境 改良土壤比單純的修枝剪葉要有效