【正文】 策 有恒心 勤奮 隨和 寬厚 風(fēng)趣幽默 愛(ài)管閑事 異想天開(kāi) 情緒不穩(wěn) 有個(gè)性 負(fù)責(zé) 誠(chéng)實(shí) 淡泊 理智冷靜 少言寡語(yǔ) 處事灑脫 思想開(kāi)放 有節(jié)制 好學(xué) 內(nèi)向 機(jī)靈 老實(shí)巴交 有支配欲 快言快語(yǔ) 易動(dòng)感情 有自卑 外向 敏感 求實(shí) 面試負(fù)責(zé)人簽字 : 年 月 日 用人部門評(píng)價(jià)意見(jiàn) 評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 附相關(guān)材料（筆試、面試等材料） 審批： 部門意見(jiàn) 用人部門簽字： 人力資源部簽字： 總裁批示 備注 一、本表適用于高校應(yīng)屆畢業(yè)生人才引進(jìn)和在職人才引進(jìn)； 二、用鋼筆或簽字筆認(rèn)真、如實(shí)填寫。試問(wèn)５元錢最多能打多少發(fā)子彈？ Ａ， 20 Ｂ， 21 Ｃ， 22 Ｄ， 23 四、心理測(cè)驗(yàn)： 五、面試： 六、民主評(píng)議： 七、組織談話： 八、勝任特征分析技術(shù) 九、情景模擬法： 十、工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試： 十一、評(píng)價(jià)中心技術(shù)： 第二節(jié) 各種測(cè)評(píng)方法的比較 測(cè)評(píng)方法 形式 有效性 成本 建議適用對(duì)象 評(píng)價(jià)中心 活動(dòng) 最高 最高 中高級(jí)及以上干部 行為事件訪談法 錄音談話 很高 高 各級(jí)干部及市場(chǎng)人員 結(jié)構(gòu)化面試 問(wèn)答 高 高 中初級(jí)干部及市場(chǎng)人員 人格問(wèn)卷 紙筆問(wèn)卷 中等 低 各級(jí)各類人員 知識(shí)、能力測(cè)試 紙筆 /模擬 中等 中等 普通咒工、基層干部 自傳履歷 資料 低 低 新招聘人員 推薦信函 資料 低 低 各級(jí)各類人員 民主評(píng)議 紙筆評(píng)定 中等 中等 各級(jí)各類人員 表 1：各種測(cè)評(píng)方法的特點(diǎn)比較 方法 效度 公平程度 可用性 成本 智力測(cè)驗(yàn) 中 中 高 低 性向和能力測(cè)定 中 高 中 低 個(gè)性與興趣測(cè)驗(yàn) 中 高 低 中 面談 低 中 高 中 工作模擬 高 高 低 高 情景練習(xí) 中 未知 低 中 個(gè)人資料 高 中 高 低 同行評(píng)定 高 中 低 低 自我介紹 低 高 中 低 推薦信