【正文】 策 有恒心 勤奮 隨和 寬厚 風趣幽默 愛管閑事 異想天開 情緒不穩(wěn) 有個性 負責 誠實 淡泊 理智冷靜 少言寡語 處事灑脫 思想開放 有節(jié)制 好學 內(nèi)向 機靈 老實巴交 有支配欲 快言快語 易動感情 有自卑 外向 敏感 求實 面試負責人簽字 : 年 月 日 用人部門評價意見 評價負責人簽字： 年 月 日 附相關材料（筆試、面試等材料） 審批： 部門意見 用人部門簽字： 人力資源部簽字： 總裁批示 備注 一、本表適用于高校應屆畢業(yè)生人才引進和在職人才引進； 二、用鋼筆或簽字筆認真、如實填寫。試問５元錢最多能打多少發(fā)子彈？ Ａ， 20 Ｂ， 21 Ｃ， 22 Ｄ， 23 四、心理測驗： 五、面試： 六、民主評議： 七、組織談話： 八、勝任特征分析技術 九、情景模擬法： 十、工作現(xiàn)場測試： 十一、評價中心技術： 第二節(jié) 各種測評方法的比較 測評方法 形式 有效性 成本 建議適用對象 評價中心 活動 最高 最高 中高級及以上干部 行為事件訪談法 錄音談話 很高 高 各級干部及市場人員 結構化面試 問答 高 高 中初級干部及市場人員 人格問卷 紙筆問卷 中等 低 各級各類人員 知識、能力測試 紙筆 /模擬 中等 中等 普通咒工、基層干部 自傳履歷 資料 低 低 新招聘人員 推薦信函 資料 低 低 各級各類人員 民主評議 紙筆評定 中等 中等 各級各類人員 表 1：各種測評方法的特點比較 方法 效度 公平程度 可用性 成本 智力測驗 中 中 高 低 性向和能力測定 中 高 中 低 個性與興趣測驗 中 高 低 中 面談 低 中 高 中 工作模擬 高 高 低 高 情景練習 中 未知 低 中 個人資料 高 中 高 低 同行評定 高 中 低 低 自我介紹 低 高 中 低 推薦信