【摘要】人員素質(zhì)測評理論與方法輔導串講同學:你好!?為使你順利通過本門課程考試,有以下幾點請你注意:?請先看教材目錄,了解教材大概內(nèi)容,做到心中有數(shù)。?請通讀教材,詳細了解各章節(jié)內(nèi)容,前提要讀懂。?請認真、仔細閱讀本講義,并認真完成練習題,大部分都需要你理解記憶。?預祝大家期末取得好成績
2025-05-13 10:12
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【摘要】Technicale-businessArchitectureMethodTEAMPracticeSteps天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632TheIBMSignatureSellingMethodandTeAMethodarebaseduponalignmentwitht
2025-10-08 03:13
【摘要】2022/4/14MNS1GuangzhouCoC1大學生就業(yè)指導與職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)的開發(fā)主講:張萬英碩士/副教授廣東清遠職業(yè)技術學院第一講2022/4/14MNS1GuangzhouCoC2一、大學生就業(yè)指導與職業(yè)生涯規(guī)劃2022/4/14MNS1GuangzhouCoC3案例一
2025-04-14 00:04
【摘要】第一章:測評者采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評目標體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點:,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點:1整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調(diào)客觀性4測評
2025-08-04 12:56
【摘要】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【摘要】第一篇:學生綜合素質(zhì)測評 光陰荏苒,時間轉瞬即逝,不知不覺中已經(jīng)在大學度過了一個春秋,轉眼間已經(jīng)進入了大二。在過去的一個學年里,我刻苦努力,認真學習自己的各門課程和各種理論知識,努力掌握自己的專業(yè)知...
2025-10-15 22:08
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測評 第十章:測評結果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2025-10-04 01:57
【摘要】第九次實驗方法比較試驗方法比較試驗是將候選方法與準確度已知的方法做對比,以評價候選方法的準確度。它同時可檢測候選方法的恒定誤差和比例誤差的大小。教學目的與要求。測血糖的測定原理。清血糖的操作過程。一、試劑與材料(工作液:試劑A、試劑B按2:1混合)。(工作液:試劑A、試劑B
2025-04-29 00:27
【摘要】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎上通過后天環(huán)境影響和教育訓練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結構。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評:是運用科學方法,針對某一素質(zhì)測評目標體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進行測量,并作出量或質(zhì)的判斷和評
2025-08-05 01:34
【摘要】行動能力測評窗體頂部行動是實現(xiàn)目標的必要條件。沒有行動能力的人,在機會到來時也會輕易讓機會溜掉;相反行動能力強的人,不但能抓牢機會,而且能主動創(chuàng)造機會。下面的測試題,請你根據(jù)自己的實際情況回答。1.既定的目標一定要實現(xiàn)?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實施?!∈??否3.失敗再多也不氣餒。
2025-03-26 23:45
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測評 簡答題: 簡述人員素質(zhì)測評應用范圍? ①評定量表的編制與應用; ②規(guī)范化測驗工具的研究與應用; ③工作分析與職務特征測評; ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2025-10-02 07:02
【摘要】第一篇:綜合素質(zhì)測評自傳 綜合素質(zhì)測評自傳 尊敬的老師們,親愛的同學們,大家好! 我是113班的廖正雨,我是一個積極樂觀自信同時略帶一點幽默的少年,今天,我就對初中三年的我從五個維度進行介紹。 ...
2025-10-16 02:14
【摘要】心理素質(zhì)測評及分類試題能力測驗舉例(一)適應能力測驗請在下列各題備選答案中選擇最符合你的一項。1、在嘈雜、混亂的環(huán)境里,你(1)總覺很煩,不能靜下心來讀書(2)仍能集中精力學習,但效率降低了(3)不受影響,照常學習2、受到別人的批評,你(1)想找機會反過來批評他(2)想查明受批評的原因(3)想直接聽一下批評的理由3、假如你的朋友突然帶來
2025-08-05 06:53
【摘要】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室第七章測評質(zhì)量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室游戲請每位同學將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學同月同日
2025-02-22 14:03