素質測評方法比較-wenkub
2022-10-28 15:05:52 本頁面
【正文】 用人部門簽字： 人力資源部簽字： 總裁批示 備注 一、本表適用于高校應屆畢業(yè)生人才引進和在職人才引進； 二、用鋼筆或簽字筆認真、如實填寫。第四章 素質測評方法比較 第一節(jié) 測評方法簡介 一、申請表： 二、履歷分析： 三、紙筆考試： 如一元錢可打３發(fā)子彈，３發(fā)都打中可以獎一發(fā)。 三、人才引進程序： 用通知書 (應屆畢業(yè)生 ) (應屆畢業(yè)生 ) 履歷表 招聘附表 \履歷表 .doc 操作人員工作應征表 招聘附表 \操作人員工作應征表 .doc 關于應聘者情況的電話交流記錄 招聘附表 \關于應聘者情況的電話交流記錄 .doc 求職人員基本情況登記表 招聘附表 \求職人員基本情況登記表 .doc 人才需求表 招聘附表 \人才需求表 .doc 招聘主管 招聘附表 \招聘主管 .doc 招聘申請書 招聘附表 \招聘申請書 .doc 招聘人員登記表 招聘附表 \招聘人員登記表 .doc 員工招聘申請書 招聘附表 \員工招聘申請書 .doc 應聘人員復試表 招聘附表 \應聘人員復試表 .doc 。 姓名 性別 年齡 求職意向 相 片 籍貫 民族 出生年月 希望薪金 政治面貌 檔案存放地 最高學歷 畢業(yè)時間 戶口所在地 專 業(yè) 婚姻狀況 身份證號碼 最高職稱 家庭住址 郵政編碼 通信地址 聯(lián)系電話 家庭成員 關系 姓名 戶口所在地 住址 工作單位及職務 聯(lián)系電話 學習經歷 教育機構 院系 起止時間 學習形式 職務 證明人 電話 工作經歷 工作單位 部門 /職務 起止時間 月薪 離職原因 證明人 電話 主要業(yè)績 注：主要指獎勵情況、科研情況、作為主要負責人組織策劃的重要活動等。試問５元錢最多能打多少發(fā)子彈？ Ａ， 20 Ｂ， 21 Ｃ， 22 Ｄ， 23 四、心理測驗： 五、面試： 六、民主評議： 七、組織談話： 八、勝任特征分析技術 九、情景模擬法： 十、工作現(xiàn)場測試：
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