【正文】 原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢、重實(shí)績、重綜合素質(zhì)的原則。采取公開競爭選拔方式產(chǎn)生。經(jīng)教育批評后不服從決定的予以降級，由 經(jīng)理辦公會(huì)議 另行安排工作崗位。 考核采用 綜合評估法 ， 從工作業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力三方面對以上人員進(jìn)行考核。 第 八 章 薪酬福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)管理 第 四 十七 條 為合理體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，公司實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)薪酬制，重點(diǎn)突出崗位因素，在崗位分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行崗位評估，確立按崗定薪的新型分配機(jī)制。對于主管管理崗位、技術(shù)崗位、技能崗位，連續(xù)二年考核為優(yōu)秀且業(yè)務(wù)考核優(yōu)良，經(jīng)人力資源部上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì) 議 批準(zhǔn)可晉升一個(gè)崗位薪酬系數(shù)檔。 第 六 十 一 條 國家規(guī) 定應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅、各類保險(xiǎn)和 基金 中屬于員工個(gè)人支付的部分由公司代扣代繳，具體繳納類別有法定醫(yī)療保險(xiǎn)、法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、法定工傷保險(xiǎn)、法定失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，繳納比例根據(jù)國家相關(guān)政策適時(shí)調(diào)整。 第 七 十 一 條 本辦法 由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 因工作需要招聘的市場稀缺人才或公司亟缺的各類優(yōu)秀管理、技術(shù)人才，其薪酬由所在部門或單位和公司人力資源部共同協(xié)商制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后確定。員工由低崗級調(diào)整到高崗級工作，原則上應(yīng)從調(diào)崗后崗位的最低檔（適用于新上該類別崗位）或基準(zhǔn)檔開始執(zhí)行。 第 四 十六 條 有下列行為者，公司可依據(jù)實(shí)際情況對員工作出經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分 ， 直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系等處理。 第 七 章 績效考核與獎(jiǎng)懲管理 第 四 十 條 公司 推行績效考核 ，考核 遵循 公 平公正、客觀考核、結(jié)果公開、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 的原則。聘任年限一般為 3 年（年度工作、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)書另有規(guī)定的除外）。 管理崗位 主管一級 主管二級 主管三級 中層管理崗位副職 中層管理崗位正職 高層管理人員 本企業(yè)工作年限滿 1 年；考核為優(yōu)秀的 員工中 公開 競聘晉升 。 通過員工流動(dòng)管理，更好地管理和滿足員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，達(dá)到員工對自身的職業(yè)規(guī)劃管理與公司對員工的職業(yè)規(guī)劃管理最大限度地保持一致。所有休假，均必須辦理休假請假手續(xù)，且在假期中，要維護(hù)公司形象和公司利益， 自覺遵紀(jì)守法。 Ｄ、超出國家規(guī)定產(chǎn)假，假滿繼續(xù)休息的人員。 喪假 。 人力資源部會(huì)同用人單位定期與新聘員工面談，評估其工作狀態(tài)、興趣指向和綜合能力層級，作為輪崗、調(diào)動(dòng)或晉升的依據(jù)。內(nèi)部競聘面向公司內(nèi)部各部門和各 單位；外部招聘 面向各社會(huì)人才和大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)招聘對象的專業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化。 主管三級 子公司、分公司部（室）正職 （含 公司本部委任主管）。 第四條 公司堅(jiān)持“以人為本”的人才觀和“公正、公平、公開”的用人準(zhǔn)則，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，最大限度地開發(fā)人的智力，最大限度地挖掘人的潛能，為促進(jìn)引水公司的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 第 二 章 招聘與配置管理 第 六條 公司人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人才引進(jìn)儲(chǔ)備的長、中、短期計(jì)劃。 第 十一 條 新員工招聘必須體檢，身體條件必須符合國家有關(guān)規(guī)定。 婚假。員工發(fā)生工傷事故以后，應(yīng)當(dāng)在 12小時(shí)之內(nèi)以書面形式報(bào)告人力資源部，由人力資源部向社會(huì)勞動(dòng)保障局報(bào)案， 工傷假期的核定核定按工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的醫(yī)院診斷或勞動(dòng)保障部門申請核定工傷假期為準(zhǔn)。 請假在一周以上，應(yīng)提前 3— 5天報(bào)告， 便于 公司安排工作。 第 二 十一 條 各部門 、 各單位可選送優(yōu)秀員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，由所在部門或單位負(fù)責(zé)人推薦人選，經(jīng)人力資源部審核報(bào) 公司經(jīng)理辦公會(huì)議 批準(zhǔn)同意后方可參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用 年度預(yù)算中列支 。 技術(shù)崗位 一般 技術(shù)人員 中級副主任技術(shù)人員 中級 主任 技術(shù)人員 ① 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同 。 擇優(yōu)選拔程序采取由人力 資源部 根據(jù)各職級崗位要求，提出擇優(yōu)選拔條件 和符合條件的 候選人名單， 報(bào)總經(jīng)理、董事長同意后進(jìn)行綜合考查， 公司 中層干部 和公司本部主管提請公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和黨 總支會(huì)議審定 ，子、分公司管理層的中層正、副職由子、分公司通過公開競聘產(chǎn)生 。 第 三 十五 條 員工提出辭職 ， 應(yīng) 在辭職前一個(gè)月書面告知公司人力資源部，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可辭職，離職前必須辦理相關(guān)財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)備等移交和審計(jì)手續(xù)。 對于當(dāng)年考核結(jié)果為 基本稱職 （含）以下 人員，崗位薪酬降低一個(gè)檔次，并由 人力資源部組織對其進(jìn)行考核談話，對連續(xù) 2 年考核結(jié)果為基本 稱職 （含）以下 人員降低一個(gè)職級。 未納入薪酬總額的員工福利標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。 第 五 十六 條 對有專業(yè)技術(shù)職稱和崗位技能資格的人員，未聘任在相應(yīng)的崗位，不享受相應(yīng)的崗位 薪酬 。 第 六 十 六 條 員工和公司均有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)員工和公司發(fā)生矛盾糾紛不能調(diào)解時(shí)，雙方有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。 第十 章 附 則 第 六 十 八 條 員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及 集團(tuán) 有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬 單位 的各項(xiàng)管理細(xì)則。按月預(yù)支崗位 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 每年 1 月 由人力資源部 確定 。按照管理、技術(shù)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，分別實(shí)施 7級 6檔、 3級 7檔、 3 級 7檔的寬帶薪酬系數(shù)體系，實(shí)現(xiàn)崗位、類別、薪酬三者的對應(yīng)與聯(lián)動(dòng)。 各子 分 公司具體實(shí)施本單位員工的績效考核 ，并 按實(shí)際考核結(jié)果據(jù)實(shí)向 公司人力資源部 申報(bào)備案。 員工因年齡屆滿退 休的，自退休之日起自動(dòng)與公司解除勞動(dòng) 合同 關(guān)系。公開競聘辦法根據(jù)具體崗位要求制定。 ③ 各單位報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議審定。 第 二 十二 條 公司 員工自費(fèi)業(yè)余參加并完成國民教育序列大專以上學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書，由本人申請，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人、人力資源 部審核后可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 十七條 員工法定公休假，政策規(guī)定的婚、喪假和公休假、年休假、工傷假等工資 待遇不變；休病假在一個(gè)月內(nèi)的，工資待遇不變。 凡進(jìn)公司一年以上的員工均可享受年休假。 產(chǎn)假。試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同年限長短而定，試用期間實(shí)行模擬安置等崗前培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格的，方可正式上崗。 第 七條