【正文】 系列崗位必須是中共正式黨員。公開競(jìng)聘辦法根據(jù)具體崗位要求制定。 第 三 十二 條 公司因工作需要可在適當(dāng)時(shí)候?qū)χ袑庸芾砣藛T實(shí)行調(diào)崗，調(diào)崗的中層管理人員要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報(bào)到就職，對(duì)不服從組織決定者，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。 員工因年齡屆滿退 休的，自退休之日起自動(dòng)與公司解除勞動(dòng) 合同 關(guān)系。 第 四 十二 條 高層管理崗位由水業(yè)集團(tuán)組織考核，中層 管理崗位考核由 公司高管、職工代表組織考核委員會(huì)， 統(tǒng)一考評(píng)，每年年終考核一次。 各子 分 公司具體實(shí)施本單位員工的績(jī)效考核 ，并 按實(shí)際考核結(jié)果據(jù)實(shí)向 公司人力資源部 申報(bào)備案。 （三） 對(duì)公司員工未能認(rèn)真履行職責(zé)，違反安全操作規(guī)程，工作互相推諉等行為造成一定經(jīng)濟(jì)損失或影響者進(jìn)行如下處罰：造成 5000元以上 5萬元以內(nèi)直接經(jīng)濟(jì)損失或影響者， 從當(dāng)事人 績(jī)效薪酬 中扣罰直接經(jīng)濟(jì)損失的 10%，并取消本年度的評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升資格 ；造成 5萬元以上 10 萬元以內(nèi)直接經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響者， 從當(dāng)事人績(jī)效薪酬中扣罰直接經(jīng)濟(jì)損失的 15%，并取消本年度的評(píng)先評(píng)優(yōu)和 二 年內(nèi)晉升資格 ； 造成 10 萬元以上直接經(jīng) 濟(jì)損失或人員傷亡，并造成嚴(yán)重負(fù)面影響者作辭退處理，解除勞動(dòng)合同 ； 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門或單位負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處分。按照管理、技術(shù)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，分別實(shí)施 7級(jí) 6檔、 3級(jí) 7檔、 3 級(jí) 7檔的寬帶薪酬系數(shù)體系，實(shí)現(xiàn)崗位、類別、薪酬三者的對(duì)應(yīng)與聯(lián)動(dòng)。 對(duì)于中層副職以上的管理 崗位， 連續(xù) 二 年度考核等級(jí) 為 優(yōu)秀以上，經(jīng)公司經(jīng) 理辦公會(huì)議 批準(zhǔn)，可晉升一個(gè)崗位薪酬系數(shù)檔次。按月預(yù)支崗位 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 每年 1 月 由人力資源部 確定 。 第 六 十 條 公司福利補(bǔ)貼主要包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、防暑防寒費(fèi)、 健康檢查費(fèi)及 節(jié)日慰問費(fèi)等，女員工享受女工衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼 。 第十 章 附 則 第 六 十 八 條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及 集團(tuán) 有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬 單位 的各項(xiàng)管理細(xì)則。 。 第 六 十 六 條 員工和公司均有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)員工和公司發(fā)生矛盾糾紛不能調(diào)解時(shí)，雙方有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。 第 五 十 九 條 高級(jí) 管理人員的 年度薪酬由 水業(yè) 集團(tuán)考 核 兌現(xiàn) ，中層管理人員和公司本部人員的年度薪酬由公司經(jīng)理辦公會(huì) 議 考核兌現(xiàn)。 第 五 十六 條 對(duì)有專業(yè)技術(shù)職稱和崗位技能資格的人員，未聘任在相應(yīng)的崗位，不享受相應(yīng)的崗位 薪酬 。相反，員工由高崗級(jí)調(diào)整到低崗級(jí)工作，原則上應(yīng)從調(diào)崗后崗位基準(zhǔn)檔開始執(zhí)行。 未納入薪酬總額的員工福利標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。 （一）對(duì) 公司員工 在 上班時(shí)間從事其 他 與工作無關(guān)事項(xiàng)的 ，進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重情況 扣發(fā)績(jī)效薪酬。 對(duì)于當(dāng)年考核結(jié)果為 基本稱職 （含）以下 人員，崗位薪酬降低一個(gè)檔次，并由 人力資源部組織對(duì)其進(jìn)行考核談話，對(duì)連續(xù) 2 年考核結(jié)果為基本 稱職 （含）以下 人員降低一個(gè)職級(jí)。 第 四 十一 條 公司經(jīng)理辦公會(huì)是公司 績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和 公司績(jī)效考核結(jié)果的 最終仲裁機(jī)構(gòu)。 第 三 十五 條 員工提出辭職 ， 應(yīng) 在辭職前一個(gè)月書面告知公司人力資源部，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可辭職，離職前必須辦理相關(guān)財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)備等移交和審計(jì)手續(xù)。 （三） 因工作需要，公司就某些專業(yè)崗位招聘的人員，其基本條件及競(jìng)聘辦法另行制定，不受本制度有關(guān)條款限制。 擇優(yōu)選拔程序采取由人力 資源部 根據(jù)各職級(jí)崗位要求，提出擇優(yōu)選拔條件 和符合條件的 候選人名單， 報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同意后進(jìn)行綜合考查， 公司 中層干部 和公司本部主管提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和黨 總支會(huì)議審定 ，子、分公司管理層的中層正、副職由子、分公司通過公開競(jìng)聘產(chǎn)生 。 通過擇優(yōu)選拔或公開競(jìng)爭(zhēng)選拔晉升。 技術(shù)崗位 一般 技術(shù)人員 中級(jí)副主任技術(shù)人員 中級(jí) 主任 技術(shù)人員 ① 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同 。 第二 十六條 人力資源部從優(yōu)秀員工中甑選中、高層管理人員 與 高級(jí)技術(shù)崗位候選人進(jìn)入后備人才信息庫，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，選派優(yōu)秀人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。 第 二 十一 條 各部門 、 各單位可選送優(yōu)秀員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，由所在部門或單位負(fù)責(zé)人推薦人選，經(jīng)人力資源部審核報(bào) 公司經(jīng)理辦公會(huì)議 批準(zhǔn)同意后方可參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用 年度預(yù)算中列支 。 假期中，應(yīng)告之聯(lián)系電話，保持與公司通訊聯(lián)系。 請(qǐng)假在一周以上，應(yīng)提前 3— 5天報(bào)告， 便于 公司安排工作。 Ｅ、年出勤率未達(dá)到 90%以上，下一年度不享受年休假。員工發(fā)生工傷事故以后，應(yīng)當(dāng)在 12小時(shí)之內(nèi)以書面形式報(bào)告人力資源部，由人力資源部向社會(huì)勞動(dòng)保障局報(bào)案， 工傷假期的核定核定按工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的醫(yī)院診斷或勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期為準(zhǔn)。 員工直系親屬喪亡的，可享受喪假 13天。 婚假。 第 三 章 考勤管理 第 十五條 為規(guī)范公司管理，建立和保持良好的工作秩序，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、有序、高效的工作作風(fēng)，公司實(shí)行考勤管理。 第 十一 條 新員工招聘必須體檢，身體條件必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。外部招聘統(tǒng)一使用長(zhǎng)沙引水及水質(zhì)環(huán)境有限責(zé)任公司名稱、標(biāo)識(shí)。 第 二 章 招聘與配置管理 第 六條 公司人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人才引進(jìn)儲(chǔ)備的長(zhǎng)、中、短期計(jì)劃。 主管二級(jí) 子公司、分公司部（室）副職 。 第四條 公司堅(jiān)持“以人為本”的人才觀和“公正、公平、公開”的用人準(zhǔn)則，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，最大限度地開發(fā)人的智力，最大限度地挖掘人的潛能，為促進(jìn)引水公司的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 為有效優(yōu)化崗位配置，在一些不需培訓(xùn)的技能崗位或臨時(shí)性、輔助 性、替代性的工作崗位上，采用勞務(wù)派遣的方式解決用工需求；在一些業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單、與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的工作上，實(shí)行業(yè)務(wù)外包。 主管三級(jí) 子公司、分公司部（室）正職 （含 公司本部委任主管）。 初級(jí)技能人員 通過公司認(rèn)定的初級(jí)職業(yè)技能鑒定的工勤技能人員。內(nèi)部競(jìng)聘面向公司內(nèi)部各部門和各 單位；外部招聘 面向各社會(huì)人才和大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)招聘對(duì)象的專業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化。 （ 四） 面向社會(huì)