【正文】 .................................... 7 第四章 職能等級(jí)工資制 ............................................. 7 主要收入構(gòu)成 ................................................ 7 工資標(biāo)準(zhǔn) ................................................... 7 考核周期 ................................................... 8 年終獎(jiǎng)金 ................................................... 8 第五章 協(xié)議工資制 ................................................ 8 適用對(duì)象 ................................................... 8 協(xié)議工資的確定及結(jié)構(gòu) ........................................ 9 特殊政策 ................................................... 9 第六章 年終獎(jiǎng) .................................................... 9 第七章 福利 ..................................................... 10 一般福利 .................................................. 10 社會(huì)統(tǒng)籌 .................................................. 10 加班工資 .................................................. 10 其他津貼 .................................................. 10 第八章 薪酬發(fā)放 ................................................. 10 審批程序 .................................................. 10 發(fā)放日期 .................................................. 11 離職員工薪酬發(fā)放 ........................................... 11 第九章 薪酬調(diào)整 ................................................. 11 年度調(diào)薪 .................................................. 11 試用期薪資及期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 .................................... 11 崗位調(diào)任之調(diào)薪 ............................................. 12 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 ...................................... 12 第十章 薪酬管理組織機(jī)構(gòu) .......................................... 13 第十一章 附則與其他 .............................................. 13 第一章 總 則 根據(jù) 三鼎控股總部 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)， 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，特制定本制度。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工 ，不增薪或減薪。 考核包括員工績(jī)效考核量表與部門季度考核計(jì)分卡綜合評(píng)議，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考 核辦法等依據(jù)《 三鼎控股總部 績(jī)效管理制度》進(jìn)行。 以上具體規(guī)定詳見人力資源部出臺(tái)的《 年終獎(jiǎng)金發(fā)放及年薪工資補(bǔ)足規(guī)定 》。 第九章 薪酬調(diào)整 年度調(diào)薪 三鼎控股總部 每年可以進(jìn)