【正文】 當(dāng)?shù)臋?quán)力。員工被除名(開(kāi)除)，在通?？记谝?guī)定l、遲到或早退：一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過(guò)—小時(shí)計(jì)為曠工。 四、簽到的規(guī)定l、員工無(wú)論因公、因私外出，無(wú)論何時(shí)到崗上班均須簽到。① 對(duì)現(xiàn)職務(wù)的了解情況；②專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)掌握的情況；③執(zhí)行《員工手冊(cè)》的規(guī)范情況；④員工和領(lǐng)導(dǎo)反映情況；⑤潛能的評(píng)估。第七節(jié) 獎(jiǎng)罰制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。積分的劃?rùn)n： 有下列行為一次扣罰1分，并處警告處分： 上班時(shí)未按規(guī)定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。有下列行為一次扣罰2分，并處嚴(yán)重警告處分：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位。有下列行為一次扣罰5分，并處記過(guò)處分：l、在明令禁止吸煙處吸煙。1未盡履行崗位職責(zé)，給公司造成較大損失者。員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司損失：?jiǎn)T工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰；故意損壞的加倍罰款，無(wú)意損壞的視情況予以賠償。 員工應(yīng)掌握消防設(shè)備的使用方法，熟悉消防設(shè)備的位置。第二章 實(shí)施與解釋一、本《員工須知》自2010年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。 員工應(yīng)加強(qiáng)防犯意識(shí)，發(fā)現(xiàn)可疑人員，須立即報(bào)告保安部門(mén)并有義務(wù)制止。1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。1文件傳達(dá)不到位，影響公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)施。1文件傳達(dá)不到位。1營(yíng)業(yè)廳、庫(kù)房商品及個(gè)人物品碼放不規(guī)范。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守；見(jiàn)義勇為；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案且實(shí)施后獲得明顯效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者，由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。一類(lèi)為普工，組長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)員、收款員、綜合管理員；二類(lèi)為技師；三類(lèi)為店長(zhǎng)；試工期員工享受本崗位一級(jí)工資；臨時(shí)工按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，每人每天20元(特聘人員除外、不管住)；工資調(diào)整以每月15日為限，凡當(dāng)月15日以前調(diào)整工資的，自當(dāng)月一日算起，凡當(dāng)月15日以后調(diào)整工資的，自下月一日算起。 在試用期滿(mǎn)之前，由部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督、考查，其應(yīng)掌握上述l、3項(xiàng)內(nèi)容，考核后的結(jié)果上的報(bào)人事管理員。三類(lèi) 主管級(jí)以上人員(包括主管級(jí))。未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視為曠工。 經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，通知本人。對(duì)違反保密制度的員工，將視情節(jié)給予行政處分，造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失者并處罰款或依法追究責(zé)任。下班后，不得無(wú)故在公司逗留。某項(xiàng)工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是千百次的重復(fù)，但顧客卻可能是第一次光臨。員工上班時(shí)要統(tǒng)一穿著本崗工作服；男員工要每天修面，發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)耳朵和衣領(lǐng)；女員工上班應(yīng)化淡妝，不戴長(zhǎng)耳墜，不留長(zhǎng)指甲，不涂有色指甲油，不披頭散發(fā)；班前檢查制服是否平整，標(biāo)志是否齊備。個(gè)人修養(yǎng)品德：公正守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)可靠，謙虛好學(xué)，主動(dòng)肯干，嚴(yán)于律己，寬以待人。因此，始終要精神飽滿(mǎn)。工作時(shí)間不得使用收音機(jī)、錄音機(jī)，不得回呼BP機(jī)及長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。第二節(jié) 人事制度一、人事管理原則：因事設(shè)崗、以崗定員、寧缺勿濫、精筒高效、以德為本、唯才是用。辭職或調(diào)動(dòng)報(bào)告未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須堅(jiān)守崗位，正常上班。人事管理員負(fù)責(zé)各分部員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。①遲到、早退：第一類(lèi)人員，每次扣罰5元；第二類(lèi)人員，每次扣罰10元；第三類(lèi)人員，每次扣罰15元；②事假：各類(lèi)人員扣罰（當(dāng)月工資/30）元／天；③曠工：各類(lèi)人員扣罰（當(dāng)月工資/30）元／；④病假：各類(lèi)人員扣罰（當(dāng)月工資/30）元／天；⑾按日計(jì)酬的外地戶(hù)籍員工，因工作表現(xiàn)突出，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為享受正式員工工資待遇的，原則上沒(méi)有休假日。人事管理員核實(shí)后，合格者簽發(fā)上崗證；不合格者，延長(zhǎng)其試用期。公司實(shí)行下發(fā)薪制度。 二、懲罰懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，易玖公司奉行，有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)有錯(cuò)必改，公司按半年扣罰積分計(jì)算，在罰分的同時(shí)并處經(jīng)濟(jì)處罰，每扣1分處罰5元，并視情節(jié)予以行政處分。1辦公桌面文件、辦公用品碼放零亂。1違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重者。1不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令及分派的。1未盡履行崗位職責(zé)，給公司造成重大損失者。物品通行：任何非個(gè)人物品出入公司均需 填寫(xiě)