【正文】 假。如果員工作證時(shí)得到法院的補(bǔ) 償，則員工須向人力資源負(fù)責(zé)提供付款收據(jù)。 公 共 假 期 1. 目的 本規(guī)定系依公司及地方政府之政策確定有薪公共假期之執(zhí)行辦法。 b) 未經(jīng)允許的缺勤會(huì)嚴(yán)重影響高效、有序的工作，故此會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分乃至除 名。 c) 如果缺勤而又找不到正當(dāng)?shù)睦碛苫蛟谝?guī)定開始工作時(shí)間二小時(shí)內(nèi)未能通知主 管，將被扣薪。 5. 規(guī)定 a) 加班時(shí)間統(tǒng)計(jì) i. 一次加班時(shí)間不能少于一小時(shí)，加班費(fèi)支付從規(guī)定之 6:15 起開始計(jì)算。 d) 員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用一律應(yīng)提供發(fā)票（寫明姓名、日期、大小寫金額），病歷 卡，依財(cái)務(wù)制度規(guī)定填寫特定表格（附表）按上述標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷。 d) 第 13 個(gè)月薪水定為在 12 月 31 日前發(fā)放。 c) 如系公司安排參與國內(nèi)或國外之專業(yè)訓(xùn)練，其費(fèi)用一概由公司負(fù)責(zé)。其它經(jīng)濟(jì)因素，及員工的服務(wù)期和考績(jī)狀況亦將 予以考慮。 ii. 凡屬因意外招致之治療費(fèi)用及生病住院和手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)按上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的規(guī)定來解決。如預(yù)計(jì)月累計(jì)個(gè)人加班要超過 36 小時(shí)，需提前請(qǐng)示總經(jīng)理。 6. 程序內(nèi)容 a) 各級(jí)主管須密切觀察其下屬的出勤狀況。 考 勤 制 度 1. 目的 本制度旨在提供一個(gè)出勤標(biāo)準(zhǔn)來鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期保持遵守一個(gè)高效、合作、信任的工作氛圍，大家共同協(xié)作完成日常工作事務(wù)。 c) 公司不允許員工其年休假延至次年。 帶 薪 缺 勤 1. 目的 公司肯定員工帶薪缺勤之資格，并確保帶薪缺勤制度符合法律規(guī)定且對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。 f) 員工離職時(shí)，人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)與該員工進(jìn)行離職面談，保證其在雇傭期間及離職過程中得到公平的待遇。 c) 另一方面，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定在試用期間，如公司認(rèn)為該員工不勝任或不適 合，有權(quán)單方面決定終止聘用。試用期如需延長(zhǎng)，最多為六個(gè)月。請(qǐng)雇單位需將 相關(guān)的職位描述、需求原因等信息完整填寫清楚，最后取得各管理層的批準(zhǔn)。 有關(guān)限制規(guī)定 所有應(yīng)征者應(yīng)達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。 5. 報(bào)到 新員工報(bào)到時(shí)，公司會(huì)為其制作識(shí)別證。 機(jī)密材料，注意保密 聘 任 書 親愛的 ____________先生 /小姐： 我們很高興地通知您，您已被我公司 _____________部門錄用（部門號(hào)為 _____）職位是 ____________，級(jí)別為 ________，月工資為 ________元人民幣，自 ___________年 _____月 _____日起生效，實(shí)際工資的支付以您的實(shí)際報(bào)到日起算。 g) 死亡 如遇職員死亡，雇傭合同將隨之終止。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司。 d) 員工申請(qǐng)年休假應(yīng)事先取得主管同意。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司。所有缺勤均需記錄在考勤表上。 4. 程序 a) 部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)認(rèn)可后的加班單要存放完好，并于月底交薪資福利負(fù)責(zé)人審核。 10. 管理辦法－－只適用于上海工作之員工 a) 凡在本市市級(jí)醫(yī)院及市級(jí)?？漆t(yī)院治療之費(fèi)用方可報(bào)銷，但因急診（需附急診證明）去就近地段醫(yī)院治療者，也可報(bào)銷。 c) 第 13 個(gè)月薪水將按日歷年度（公歷 1 月 1 日至 12 月 31 日）計(jì)算。 。如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前離職，則年終獎(jiǎng)金得不予發(fā)放。 b) 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及審批程序 審批程序 一次門診醫(yī)療費(fèi)用 審批程序 個(gè)人額度 200 元以下（不含 200元） 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 90％ 200 元（含 200元） 部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn) 90％ c) 員工年度累計(jì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用超過 1000 元者，其以后發(fā)生之門診醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷均由人力資源負(fù)責(zé)人審核后由總經(jīng)理審核，再匯總財(cái)務(wù) 部。 b) 如果加班申請(qǐng)已被批準(zhǔn)，雇員須履行承諾按此加班計(jì)劃進(jìn)行工作。遲到早退當(dāng)月超過二次以上將按半個(gè)工作日扣薪。準(zhǔn)時(shí)是企業(yè)有效率并經(jīng)營成功的重要因素之一。 f) 如果員工離職或終止合同，其未休之年假可依比率給予補(bǔ)償或償還。但員工必須事先提供法院傳票之復(fù) 印件，并由直屬主管及人力資源負(fù)責(zé)人審核。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司。 自您加入本公司起將有三個(gè)月的試用期，試用期以后不管哪一方要求終止協(xié)議需提前一個(gè)月通知對(duì)方或給付一個(gè)月工資來代替，您的工資與晉升都以您的工作業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。 個(gè)人資料部分 A. 照片 B. 職位申請(qǐng)表 C. 供養(yǎng)親屬名單 D. 身份證復(fù)印件 E. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 F. 最高學(xué)歷證明復(fù)印件 公司規(guī)章的認(rèn)可 A. 保密契約書 B. 行為準(zhǔn)則簽署書 C. 電腦及軟件使用契約