《丹沙中福貨運代理公司人力資源管理制度》-文庫吧
2025-05-08 08:32 本頁面
【正文】 ____________，級別為 ________，月工資為 ________元人民幣，自 ___________年 _____月 _____日起生效，實際工資的支付以您的實際報到日起算。 這份聘任書在您與原單位解除勞動合同后生效。 自您加入本公司起將有三個月的試用期，試用期以后不管哪一方要求終止協(xié)議需提前一個月通知對方或給付一個月工資來代替，您的工資與晉升都以您的工作業(yè)績和公司整體業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)。 您在被本公司雇傭期間如沒有公司負責(zé)人的特別批示您不可以把本公司的政策和您知道的有關(guān)公司的信息泄漏給他人或公司。 如您接受以上條款請簽名。（您自己可保留一副本但不可泄漏給他人知道），如 您對有關(guān)問題需進一步了解，我們將樂于提供幫助。 總經(jīng)理： _______________________ 日期： ________________ 以下部分由員工填寫： 我接受這里提出的一切條款并于 _________年 _____月 _____日開始承擔(dān)責(zé)任同時我亦接受丹沙中福貨運代理有限公司不承擔(dān)個人原因辭去目前職務(wù)所造成的任何損失。 簽名： _____________ 身份證號碼： __________________ 日期： _____________ 以下部分由公司填寫： 工號： _________________ 實際報到日期： ___________________ Rev:00 雇 傭 合 同 的 終 止 1. 目的 本制度旨在明確說明終止合同的程序，同時也與當(dāng)?shù)胤杉肮疽笙嘁恢隆? 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運代理有限公司。 3. 規(guī)定 在雇員達到退休年齡或是死亡、辭職、解雇的情況下，雇傭合同將終止。 4. 程序 a) 退休 所有雇員達到退休年齡時，將被要求退休。 b) 辭職 雇員如果要辭職必須提前一個月通知或是用一個月的總薪金作為抵償。 c) 假期付薪 如遇解雇，公司將提前一個月通知該員工或者用一個月的 總薪金代替通知，解雇原因有以下幾種： i. 由于健康或是年齡上的原因，該員工不能勝任工作； ii. 該員工的工作表現(xiàn)或是工作效率很差，并且沒有任何改善的征兆； iii. 經(jīng)警告后仍不改善其狀況者； iv. 該員工違反了公司的行為準則。 d) 離職員工有權(quán)得到其最后一個服務(wù)日之前的當(dāng)年有薪年假賠償。 e) 清理 雇員在離職前，人力資源負責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)該員工清理財務(wù)還款，退還領(lǐng)用物品及消除電腦系統(tǒng)帳號的工作。 f) 員工離職時，人力資源負責(zé)人應(yīng)與該員工進行離職面談，保證其在雇傭期間及離職過程中得到公平的待遇。 g) 死亡 如遇職員死亡，雇傭合同將隨之終止。 事 假 及 病 假 1. 目的 本政策用以規(guī)定員工享受病事假的條件。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運代理有限公司。 3. 規(guī)定 a) 事假 i. 所有員工每年可申請有 14 工作日無薪事假。 ii. 事假至少以 4 小時起算。 iii. 事假一次不可超過 5 工作日。 iv. 所有事假均應(yīng)事先取得主管許可，并做好工作交接。 b) 病假 i. 所有員工每年至多可享有 10 天帶薪病假。如超過 10 以上而未住院者，一律以無薪事假計算。 ii. 病假均應(yīng)有公司指定醫(yī)院出具之證明或其他醫(yī)院之急診病假證明，否則一律作事假處理。 iii. 申請應(yīng)提前 2 小時向直屬主管提出。 iv. 在休假時患病或休息日患病的員工不可用病假 替代休假。 v. 工傷假，凡因公受傷者得按國家規(guī)定辦理。非因公受傷者，其住院期間工資得按規(guī)定扣減之。 4. 申請程序 任何病事假均應(yīng)詳細填寫請假單并提供有關(guān)證明由主管或部門經(jīng)理審核，并于當(dāng)天送交人力資源負責(zé)人存檔。 帶 薪 缺 勤 1. 目的 公司肯定員工帶薪缺勤之資格，并確保帶薪缺勤制度符合法律規(guī)定且對外具有競爭力。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運代理有限公司。 3. 具體規(guī)定 a) 帶薪婚假 凡已過試用期之員工均可依下列標準帶薪婚假： i. 女性員工 C. 23 歲以下 3 工作日 D. 23 歲以上 10 工作日 ii. 男性員工 A. 25 歲以 下 3 工作日 B. 25 歲以上 10 工作日 b) 帶薪喪假 親屬關(guān)系 可得喪假 直系一代親屬 5 個工作日 直系二代親屬 3 個工作日 配偶一代親屬 3 個工作日 配偶二代親屬 1 個工作日 旁系一代親屬 1 個工作日 其余均以事假行之 c) 司法責(zé)任事由 如員工須出庭作證，公司將允許帶薪缺勤。但員工必須事先提供法院傳票之復(fù) 印件，并由直屬主管及人力資源負責(zé)人審核。如果員工作證時得到法院的補 償
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