【正文】 當(dāng)月工作任務(wù)， 綜合考核 6085 分， 綜合表現(xiàn)合格，工作 成績(jī)一般 ,偶有工作失誤； D 級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)， 綜合考核 60分以下， 綜合表現(xiàn)一般，工作成績(jī)較差或有 重大工作失誤。審核原始憑證。 （ 2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 工作外出或長(zhǎng)時(shí)間離開崗位時(shí)，應(yīng)向上司匯報(bào)或 填寫外出登記，可能會(huì)有電話或客人 ,事先應(yīng)拜托給同事。 聽取指導(dǎo)時(shí) ,作好記錄。 虛心接受意見和批評(píng)。 男職工修飾得當(dāng) ,頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng) ,嘴上不留胡須。 乾豐科技 19 適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的。 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間 再打。 不得隨意打斷他人的發(fā)言。 虛心接受他人的意見。 員工辦事要遵循程序，履行職 責(zé)，處理事務(wù)要 做到：快速辦理，講求時(shí)效；準(zhǔn)確無誤，杜絕差錯(cuò)；保證質(zhì)量，注意實(shí)際 ；服務(wù)周到，客戶至上。 未經(jīng)公司同意，不得擅自注冊(cè)開通公司貼吧、公司論壇、公司博客、公 司微博等。 若在 工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其它異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告上級(jí) 。 保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，配合有關(guān)部門的調(diào)查。 不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。 下級(jí)可越級(jí)反映問題，但一般不越級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)工作。 定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。 發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。 如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致歉。 不要隨意打斷別人的話。 不穿奇裝異服，在工作場(chǎng)所不赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。 乾豐科技 17 接受指示時(shí) 接受上級(jí)指示時(shí) ,要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。 工作中不要隨便離開自己的崗位。 所屬公司保密信息，員工有義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行保密，不得在 私人交往或通信中泄露公 司秘密， 不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。必須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)表 (每月 25 日盤點(diǎn)， 30 日?qǐng)?bào)盤點(diǎn) 表 )；遲報(bào)一天負(fù)激勵(lì) 1050 元。詳見下頁圖表 1。 衛(wèi)生工具用后 未及時(shí)清潔整理，亂 擺 亂放。 衛(wèi)生區(qū)域包括：?jiǎn)T工公共辦公區(qū)、接待室、總經(jīng)理辦公室 、衛(wèi)生間 、陽臺(tái)。周六、周日無法安排休息的，可于平日安排調(diào)休。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的， 自試用期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工；決定解雇的， 由人資部門負(fù)責(zé)為之辦理 工作交接及解聘手續(xù)；屬于延長(zhǎng)試用期的，將由人資部門與其本人 談話，闡明 延長(zhǎng)試用期理由及延長(zhǎng)試用期限。 2． 有精神病、癲癇病史者。要想成就自我，必須成就團(tuán)隊(duì)，要想成功延續(xù)，必須依賴團(tuán)隊(duì)。 本《 規(guī)章制度 》是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例而制定，經(jīng)公司員工代表大會(huì)一致通過的。 公司在發(fā)展壯大的成長(zhǎng)旅程中，需要優(yōu)秀的人才去承擔(dān)管理職責(zé)，去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更為艱巨的任務(wù)。 5． 未滿十八周歲者。 工作時(shí)間 員工上班時(shí)間為：夏時(shí)（ 5 月 1 日至 9 月 30 日） 8:0012:00， 13:3018:00；冬時(shí)（ 10月 1 日至次年 4 月 30 日） 8:0012:00， 13:0017:30。 法定假 法定假日包括元旦 (1 月 1 日 )、春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )、清明節(jié) (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )、國際勞動(dòng)節(jié) (5 月 1日 )、端午節(jié) (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )、中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )、國慶節(jié) (10月 1日、 2 日、 3日 )。 書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥頂無亂推亂放現(xiàn)象，無塵土。 1 水桶紙簍內(nèi)外不潔凈 。 最終考核分?jǐn)?shù) 等級(jí) 98 分以上 A 8697 分 B 6085 分 C 60 分以下 D 圖表 2 結(jié)果運(yùn)用 。員工報(bào)銷或借款的內(nèi)容是否完整，數(shù)字計(jì)錄是否準(zhǔn)確，大小寫出是否一致，簽章是否齊全，發(fā)票是 否合法等； 做好財(cái)產(chǎn)清查工作，對(duì)于財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈和虧損，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，以保證賬物相符。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究其法律責(zé)任： （ 1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 不打私人電話。 疑點(diǎn)必須提問。 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 女職工淡妝上崗 ,修飾文雅 ,且與年齡、身份相符。 盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語 ，以免影響與他人交流效果。 使用電話 接電話時(shí)，要先說“您好”。 不隨意辯解，不發(fā)牢騷。 不要感情用事。 乾豐科技 22 在下達(dá)、協(xié)調(diào)、溝通工作時(shí)，必須說明工作的完成期限、要求，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的任何問題反饋，同時(shí)必須有針對(duì)該問題的解決方案。 安全規(guī)范 做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 攜帶物品進(jìn)出公司，相關(guān)人員需配合保安登記，并按照相關(guān)要求辦理出門手續(xù)。 采取積極有效措施先救人后救物，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。 上級(jí)可越級(jí)了解情況，但一般不越級(jí)發(fā)號(hào)施令。 如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持衛(wèi)生清潔。 必須得到主持人的許可后 ,方可發(fā)言。 遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間 5 分鐘前到。 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈。 總結(jié)要點(diǎn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)班后不得在公司內(nèi)逗留或過夜。 工作中不扯閑話。 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息和資料。 定期 材料清查盤點(diǎn)以及庫存材料分析。 考核方式 實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由總經(jīng)理 最終評(píng)定。 辦公室內(nèi)有亂堆放的雜物。 值日人員職責(zé)及內(nèi)容 衛(wèi)生打掃時(shí)間：早上上班之前。 員工日常休息 公司員工每周予以安排 1 個(gè)休息日，休息日一般安排在周六或周日，員工休息要確保留足值班人員。 轉(zhuǎn)正考核 新員工試用期滿前 7 日內(nèi)，由人事部門 考核評(píng)估其試用期內(nèi)工作表現(xiàn)（含工作技能、工作態(tài)度），作 出轉(zhuǎn)正、解雇或延長(zhǎng)試用期意見，并向總經(jīng)理 匯報(bào)。 有以下情形之一者不予錄用： 1． 患有傳染性疾病尚未治愈者。一個(gè)人的成功離不開 平臺(tái)、離不開團(tuán)隊(duì)。本 制度 意在向您提供公司的政策及工作程序方面的參考，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并妥善保管。對(duì)于優(yōu)秀人才，公司會(huì)給予充分的信任、發(fā)展空間以及相匹配的薪酬福利。 6． 持假身份證、其他假證及虛假資料者。因季節(jié)變化或特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的，按公司另行書面通知執(zhí)行。 在國家 法定節(jié)假日 時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司可自由調(diào)整休班時(shí)間，具體 放假安排，以公司通知為準(zhǔn)。 衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持干凈 ， 擺放整齊。 以上各項(xiàng)每不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣 1分，所扣分?jǐn)?shù)計(jì)入員工月度績(jī)效考核。當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤： 考核結(jié)果為 A 級(jí)：績(jī)效工資按 100％發(fā)放，并按本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的 10％ 另行發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。 與工程物料管理人員進(jìn)行出、入庫票據(jù)的傳遞交接工作，并將傳遞的票據(jù)及時(shí)的對(duì)賬、記賬，建立庫存臺(tái)賬。 （ 2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。 指示落實(shí)時(shí)，首先從最高領(lǐng)導(dǎo)的指示開始實(shí)行。 不能失去信心。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。 重要事件要具體確定。 使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。 保存會(huì)議資料。 不要解釋和否定錯(cuò)誤。 按照公司下達(dá)的通知要求，做好工作總結(jié)的上報(bào)，任何人不得無故拖延，否則必須以書面形式向辦公室說明情況。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng) 乾豐科技 23 關(guān)閉相應(yīng)電源。 ，適時(shí)對(duì)本《 規(guī)章制度 》進(jìn)行修改，本 制度 的解釋權(quán)在公司管理部門。 事故發(fā)生后，須立即向部門主管或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 不得對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。 對(duì)公司做出的決定、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得以任何理由拒絕執(zhí)行。 乾豐科技 21 養(yǎng)成 良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。 遵從主持人的指示。 訪問他人 要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。 提倡講普通話。 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi) ,袖口扣好 ,內(nèi)衣不外露。 先從結(jié)論開始報(bào)告。 關(guān)好門窗 ,檢查處理電源、電器等安全事宜。 遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況。 記賬、算賬、報(bào)表工作，做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚，按期報(bào)表；(30 日?qǐng)?bào)成本表，下月 l0 日前報(bào)稅務(wù)表 )遲報(bào)一天負(fù)激勵(lì) 105