【正文】 積極配合公司保安工作，進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示工牌， 必要情況下須配合安全檢查。 不得利用網(wǎng)絡(luò)散布有損公司形象之言論。 越級(jí)反映和匯報(bào)的情況要真實(shí)，不得弄虛作假，不得提報(bào)片面之詞。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品妥善管理，沒(méi)有必要的清除掉。 認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。 訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。 用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。 頭發(fā)梳理整齊 ,不染彩色頭發(fā) ,不戴夸張的飾物。 工作受挫時(shí) 首先報(bào)告。 虛心聽(tīng)別人說(shuō)話。 長(zhǎng)時(shí)間 離開自己的座位時(shí)要整理桌子。 違反保密制度的處罰 10． 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 100 元以上 500 元以下： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的報(bào)銷審批制度，按程序?qū)徟? → → → 考核結(jié)果運(yùn)用 員工的考核 考核結(jié)果 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為 A、 B、 C、 D四個(gè)等級(jí)，以總經(jīng)理 最終評(píng)定為準(zhǔn)。 沙發(fā)、茶幾、盆花有灰塵 。 內(nèi)容包括： 地面清潔，衛(wèi)生死角清掃，桌、椅、電腦、 廚具、茶具、辦公用具、 線路清潔、有序。連續(xù)調(diào)休 日一般不得超過(guò)兩天，兩次休息或調(diào)休時(shí)間至少間隔一周。 員工轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后，方可成為正式員工，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。 3． 因嚴(yán)重違紀(jì)曾被本企業(yè)辭 退或開除者。在團(tuán)隊(duì)中大家可以取長(zhǎng)補(bǔ)短、互相學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。 濰 坊 市 乾 豐 智 能 科 技 有 限 公 司 規(guī) 章 制 度 QFKJ20xx10 乾豐科技 （ QFKJ01版） Q F 20xx1028 發(fā) 布 20xx1101 實(shí) 施 濰坊乾豐智能科技 有限公司 目 錄 …………………………………………………………………………………… 2 ……………………………………………………………………………… 2 董事長(zhǎng)致辭………………………………… ……………………………………… 2 ……………………………………………………………………………… 2 公司精神……………………………………………………………………………… 2 核心價(jià)值觀………………………………… ………………………………………… 3 ……………………………………………………………………………… 4 人員配置…………………………………………………………………………… 4 招聘原則…………………………………………………………………………… 4 招聘程序…………………………………………………………………………… 4 入職手續(xù)…………………………………………………………………………… 5 試用期……………………………………………………………………………… 5 轉(zhuǎn)正 考核…………………………………………………………………………… 5 員工休息…………………………………………………………………………… 6 ……………………………………………………………………………… 6 工作時(shí)間…………………………………………………………………………… 7 考勤依據(jù)…………………………………………………………………………… 7 全勤………………………………………………………………………………… 7 …………………………………………………………… ………………… 8 年休假………………………………………………………………………… …… 8 法定假……………………………………………………………………………… 8 事假………………………………………………………………………………… 9 請(qǐng)假程序…………………………………………………………………………… 9 ……………………………………………………………… … ……… 10 值日人員職責(zé)及內(nèi)容 ……………………………………………………………… 10 員工值日表 …………… …………………………………………………………… 11 考核 標(biāo)準(zhǔn) …………………………………………………………………………… 11 考核執(zhí)行 …………………………………………………………………………… 11 ……………………………………………………………………………… 11 薪資核定依據(jù)……………………………………………………………………… 11 薪資結(jié)構(gòu) …………………………………………………………………………… 11 薪資核算 ……………………………………………………………………… …… 11 制度 ……………………………………………………………………… 11 考核目的…………………………………………………………………………… 11 考核對(duì)象…………………………………………………………………………… 11 考核的內(nèi)容 月度考核………… …………………………………………………… 11 考核結(jié)果運(yùn)用……………………………………………………………………… 11 考核執(zhí)行程序……………………………………………………………………… 11 考核與匯總……………………… ………………………………………………… 11 結(jié)果反饋…………………………………………………………………………… 11 考核異議…………………………………………………………………………… 11 附件附表…………………………………………………………………… … …… 11 ……………………………………………………………………… 11 總則……………………………………………………………………… … ……… 保密信息范圍 及措施 ……………………………………………………… … …… ……………………………………………………………… 11 11． 物資管理制度 ……………………………………………………………………… 11 …………………………………………………………………… 13 ………………………………………………………………………… 13 ………………………………………………………………………… 14 ………………………………………………………………………… 15 …………………………… …………………………………………… 15 ………………………………………………………………………… 16 ………………………………………………………………………… 17 ………………………………………………………………………… 17 …………………………………………………………………… 19 …………………………………………………………………… 20 對(duì)外業(yè)務(wù)規(guī)范……………………………………………………………… …… 20 安全規(guī)范………………………………………………………………………… 21 ……………………………………………………………………… 21 歡迎您成為公司大家庭的一員，很高興向您介紹公司的《規(guī)章制度 》。大家可以為研討問(wèn)題針鋒相對(duì)，但一旦達(dá)成共識(shí)，就要為了共同的目標(biāo)一起奮斗。 4． 涉嫌違法、犯罪正被偵查、起訴及負(fù)案在逃者。 員 工轉(zhuǎn)正后，自行繳納社保，可提供自繳費(fèi)單據(jù)，公司予以社保補(bǔ)助 。 若當(dāng)月遇有法定節(jié)假日，則按“當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月天數(shù) — （本單位規(guī)定的月休天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”核算。 適時(shí)提醒同時(shí)保持辦公桌椅及桌子上辦公用品清潔、擺放整齊、有序。 公共廁所 馬桶 、洗手盆不清潔 。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表 2）： 完成 300499 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 制定員工績(jī)效考核表 員工自評(píng) 直屬上級(jí)考評(píng) 總經(jīng)理最終評(píng)定 A 級(jí)： 完成當(dāng)月 各項(xiàng) 工作任務(wù)， 綜合考核 98 分以上， 綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異； B 級(jí)： 完成當(dāng)月 各項(xiàng) 工作任務(wù)， 綜合考核 8697 分， 綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好； C 級(jí)：基本完成