【正文】 打水一場空”的結(jié)果。 得 13 分以上者，說明已是嚴(yán)重慢性疲勞癥患者，應(yīng)該全面加強營養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復(fù)健康。 A B C （ 43） 我對“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C （ 27） 我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設(shè)法說服別人接受這些建議。 A B C （ 11） 我能堅持很長一段時間來解決難題。一次，一位不了解情況的木匠給他做了一個正方形的窗戶。假設(shè)一切情況照舊，你第十一次扔硬幣，正面向上的可能性是百分之幾。 是 否 （ 13） 平時總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。 是 否 （ 19） 坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。 是 否 （ 3） 不知不覺地喜 歡用雙手托腮靠在桌子上。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 第六十一條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為西南院試用員工。 4. 演講。 第四十三條 筆試時，小組成員需提前到達(dá)考場，并在筆試過程中對有關(guān)問題給與必要的解釋和說明。 10. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 第三十三條 一個典型的測評程序應(yīng)該包括： 成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→情境測試→綜合評價→確定初步錄用人 其中對高級管理人員的測評應(yīng)包括情境測試的內(nèi)容。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對其 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。具體操作參照《中國市政工程西南設(shè)計研究院員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。 3. 擴大編制：因西南院業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 6. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于西南院所有職位的招聘。 3. 接受下屬公司人員招聘的委托開展招聘活動。 6. 最終做出錄用決策。 第十六條 當(dāng)西南院出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在西南院內(nèi)部進(jìn)行招聘。 第四章 候選人的獲取 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 第二十四條 西南院現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。 7. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。 第五十三條 測評小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類： 1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 外部招聘的錄用 第五十九條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審 批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。） 第一部分 健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否 第二部分 素質(zhì)測評 指導(dǎo)語 ：請你在 30 分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到 30 分鐘請立即停止答題。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？ （ 11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？ （ 12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。 A B C （ 8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C （ 24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C （ 40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太 認(rèn)真了。 （ 1） 買東西喜歡討價還價嗎？ （ 2） 曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過服務(wù)員 服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團(tuán)體活動嗎？ （ 5） 曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機嗎？ （ 10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ （ 15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？ （ 16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？ （ 28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？ （ 32） 是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)？ （ 33） 經(jīng)常反思自己的過錯嗎？ （ 34） 因為迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？ （ 37） 你是一個十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？ （ 39） 在開會時常會言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？ （ 41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？ （ 42） 你講話時，別人會用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認(rèn)自己的錯誤嗎？ （ 44） 朋友們會來征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過錯？ （ 46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？ （ 48） 大家討論問題時，是否站在團(tuán)體的立場上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的 意見？ （ 50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？ （ 51） 假若你改變了觀點，旁人會認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會后悔嗎？ （ 57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？ （ 58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯誤嗎？ （ 59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎 ？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得 2 分； 凡是奇數(shù)題，答“否”者得 2 分，既不答“是”，也不答“否”者得 1分，最多得 40 分，最少得 0 分。 即使你測得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會迎頭趕上的。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。 3. 創(chuàng)造力 。 滿分為 100 分，最低分為 20 分。機會對你十分重要，如果你能抓住機會把自己推銷出去，你會獲得成功。 (3) 得 9 個以上 C 者的評價。一只雞買進(jìn)花了 5 元，另一只雞買進(jìn)花了 元 (4) 他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者 (5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31。 A B C （ 50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認(rèn)為最能說明你性格的詞： 稅的 10.有主見的 的 情的 靈的 33.不拘禮節(jié)的 實惠的 47.實干的 . 第三部分 工作環(huán)境的測評 ？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C （ 34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C （ 18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計劃。 A B C （ 2） 我認(rèn)為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。現(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數(shù)。 是 否 （ 20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否 （ 4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否 （ 10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 附錄 附錄 1：招聘工作流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 對簡歷 進(jìn)行篩選 人員 測評 結(jié)果 評定 初步 錄用 資料核實 體 檢 安排到崗 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 附錄 2：人員需求估計表 部門： ____年 ____月 已經(jīng)流出人數(shù) 及其崗位 預(yù) 計流入人數(shù) 及其崗位 預(yù)計流入 時間 選擇內(nèi)招 還是外招 因業(yè)務(wù)擴展 因補充離職 因組織變更 人才儲備 部門經(jīng)理簽字： _________________ 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 職位名稱： 所屬部門 ： 職位代碼（由人力資源部填寫）： 直接上級： 直接下級： 設(shè)置此職位的目的： （請概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。 2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計劃。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應(yīng)提前到場做好準(zhǔn)備。 第三十八條 西南院應(yīng)建立測評小組，負(fù)責(zé)對候選人的測評。 第三十五條 西南院通過面試對候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： 1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。 4. 身份證（復(fù)印件）。 3. 校園招聘：每年春季西南院將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 4. 招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。 13. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 3. 若招聘人員為兼職人員，無第四條第二款限制。 2. 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動關(guān)系。 12. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)。 3. 對候選人測評內(nèi)容和實施部門。 2. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）。 4. 心理素質(zhì)；包含價值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 第三十七條 情境測試主要用來觀察和評價候選人在該模擬工作情境下的心理和能力，以確定其是否適宜擔(dān)任某項擬任的工作，預(yù)測其能力、潛力和工作績效的前景，同時發(fā)現(xiàn)其欠缺之處，以確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。 第四十九條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。 （一）定量分析是指針對候選人