總經理績效考核方案(留存版)
【正文】 績做出評價，核算總經理業(yè)績年薪。：次月15日前，董事會召開月度董事會，根據上月公司運營的各種指標，對總經理進行評價監(jiān)督。8其他規(guī)定各項考核指標數據必須真實有效，提供虛假數據，一旦經董事會或總經理查證屬實，公司將對數據提報人除以除名處罰。 1月 1日起正式執(zhí)行；。4 監(jiān)督考核依據及考核步驟考核監(jiān)督依據公司月度財務報表、月度銷售報表、月度生產報表、月度資料報表，參考季度職工對總經理的滿意度評價、客戶對總經理的評價結果。、走訪之際，聽取客戶對總經理評價，作為對總經理監(jiān)督依據之一。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。7 績效申訴申訴主體：總經理對考核結果有異議的，可向董事會進行申訴。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價，為公司總經理人員的薪酬管理提供有效依據，激勵總經理努力改善工作績效，提高自身能力，提升管理水平。，董事會有權解聘總經理。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。評價和考核結果形成書面形式，由董事長送達并約談總經理。，主要是財務部負責提供每月財務報表，生產部提供月度生產報表，技術質量部提供月度質量報表，營銷部提供月度銷售報表；3監(jiān)督考核方針及其周期：月監(jiān)督，年考核。申訴處理：
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