總經(jīng)理績(jī)效考核方案(留存版)
【正文】 績(jī)做出評(píng)價(jià)，核算總經(jīng)理業(yè)績(jī)年薪。：次月15日前，董事會(huì)召開月度董事會(huì)，根據(jù)上月公司運(yùn)營(yíng)的各種指標(biāo)，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)監(jiān)督。8其他規(guī)定各項(xiàng)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，提供虛假數(shù)據(jù)，一旦經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理查證屬實(shí)，公司將對(duì)數(shù)據(jù)提報(bào)人除以除名處罰。 1月 1日起正式執(zhí)行；。4 監(jiān)督考核依據(jù)及考核步驟考核監(jiān)督依據(jù)公司月度財(cái)務(wù)報(bào)表、月度銷售報(bào)表、月度生產(chǎn)報(bào)表、月度資料報(bào)表，參考季度職工對(duì)總經(jīng)理的滿意度評(píng)價(jià)、客戶對(duì)總經(jīng)理的評(píng)價(jià)結(jié)果。、走訪之際，聽取客戶對(duì)總經(jīng)理評(píng)價(jià)，作為對(duì)總經(jīng)理監(jiān)督依據(jù)之一。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。7 績(jī)效申訴申訴主體：總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向董事會(huì)進(jìn)行申訴。、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù)，激勵(lì)總經(jīng)理努力改善工作績(jī)效，提高自身能力，提升管理水平。，董事會(huì)有權(quán)解聘總經(jīng)理。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。評(píng)價(jià)和考核結(jié)果形成書面形式，由董事長(zhǎng)送達(dá)并約談總經(jīng)理。，主要是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供每月財(cái)務(wù)報(bào)表，生產(chǎn)部提供月度生產(chǎn)報(bào)表，技術(shù)質(zhì)量部提供月度質(zhì)量報(bào)表，營(yíng)銷部提供月度銷售報(bào)表；3監(jiān)督考核方針及其周期：月監(jiān)督，年考核。申訴處理：
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